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宮川化成工業株式会社のカテゴリ別口コミ（35件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(14件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(8件)

宮川化成工業株式会社の回答者別口コミ（7件）

  • 製造 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年05月17日
  • 製造 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.9 最新の回答：2024年04月04日
  • 営業グループ／係長 / その他 / 経理 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.9 最新の回答：2023年08月04日
  • 主任 / 製造業 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
2.8 最新の回答：2020年08月02日
  • その他（公務員、団体職員 他） 非正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年12月20日
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宮川化成工業株式会社の職種別口コミ（35件）

企画・事務・管理系（12件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（14件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（3件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（2件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（4件）
（公務員、団体職員 他）
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宮川化成工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月19日

回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業グループ／係長/ その他

2.9
口コミ投稿日：2023年07月19日
福利厚生制度の満足点:
福利厚生で特筆すべき点はありませんでした。年一回6000円/人の範囲内で、部内で懇親を深めるための費用を出してもらっていましたが、コロナを機になくなりました。

福利厚生制度の改善点:
従業員も特に期待していなかったと思います。それよりも、賞与で還元してくれればいいという考えでした。

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宮川化成工業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月04日

回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業グループ／係長/ その他

2.9
口コミ投稿日：2023年08月04日
勤務時間・仕事量:
経理は8時～17時の定時の時間内で業務が終わる内容です。決算時期だけ毎日2～3時間の残業が必要になりますが、それも1か月～2か月の間だけになります。
営業は他部署に比べて会議や打ち合わせが多く、外出・事務処理などもあるため、毎日定時に帰れることはありません。毎日1～2時間の残業をすることになります。

休日休暇:
メーカーのため、製造部門は有休が取りにくいですが、他の部署は問題なく取れています。有休は取りにくいですが、GW、お盆休み、年末年始は原則９連休なので、年に３回の長期休暇はありがたいです。

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宮川化成工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月17日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年05月17日
女性の働きやすさ:
夜勤もあった職業の関係上女性は相当な覚悟ないと現場職は難しいと思う。しかし他の部署だと男女７：３ぐらいの比率だった

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宮川化成工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月17日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年05月17日
成長・キャリア開発:
資格手当は一回目のみです。以降は別途自己負担、またそれとは別に合格すると報奨金がもらえる形になっていました

働きがい:
協力して物事を勧めていくことの楽しさ、大切さミスをしたらかなりの人数に迷惑をかけてしまうので仕事に対する責任も大きく育ちました

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宮川化成工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月17日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年05月17日
事業の強み:
経営も安定しており、すぐに潰れてしまうようなことがないことが強みだと感じます

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宮川化成工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月04日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年04月04日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 25万円 0万円 130万円
年収 450万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 130万円
給与制度:
給与制度:基礎級と役割級という2種類の制度があります。
基礎級は勤続年数が増えるごとに毎年一定金額昇給します。
役割級については上司の査定で昇給額が変わります。

賞与:入社後コロナ禍で一度少ない事はあったが、賞与がなかった事はなく、年間4ヶ月以上で近年は5ヶ月と少し程度安定して支給されている。

給与:基本的には基本給と通勤手当、家族手当が主になります。
役職手当や資格手当などはあまりないです。
残業は少ないですが、もし残業しても15分単位で支給され、サービス残業は基本的にないです。

評価制度:
部署によりますが、人数が多い部署は上司の目が行き届かず頑張りが評価されにくいように思います。
昇格:昇格の基準については明確で、毎年上司の査定で昇格ポイントをもらい一定のポイントが貯まれば昇格試験を受けることができます。

昇進:基幹スタッフと総合スタッフという2種類の制度があります。
主任係長と昇格していくためには総合スタッフにならなければならず、総合スタッフで昇格する場合と総合スタッフになる場合は上司の推薦も必要です。

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