「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
タニザワフーズ株式会社の女性の口コミ
3.5
63件
タニザワフーズ株式会社の女性の評判・口コミページです。タニザワフーズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを63件掲載中。エンゲージ会社の評判は、タニザワフーズ株式会社への転職・就職活動をサポートします!
タニザワフーズ株式会社
女性だけの評価・口コミを今すぐ見る
会員登録をして女性の口コミを閲覧する
エンゲージ会社の評判では女性の声だけを集めて、評価や口コミを見ることができます
-
女性の平均年収や
残業時間がわかる女性の評価が
見れる -
女性だけの口コミが
見れる女性の口コミは全て
ここに集約
タニザワフーズ株式会社の口コミを探す
口コミ投稿日:2023年07月31日
口コミ投稿日:2023年01月16日
回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2023年07月31日
回答者: 女性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ マネジャー
3.4
口コミ投稿日:2023年07月31日
回答者: 女性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ マネジャー
3.4
口コミ投稿日:2023年07月31日
回答者: 女性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ マネジャー
3.4
口コミ投稿日:2023年01月16日
回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2023年01月16日
回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
口コミ投稿日:2018年06月25日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2018年06月25日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2018年06月25日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2018年06月25日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2018年06月25日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2018年06月25日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2018年06月25日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2.5
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
タニザワフーズ株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
新社会人のうちはあまり残業をしないように伝えられます。
限られた時間内で仕事を行うことが大切になってきます。
休暇は各店舗の責任者の裁量によって
それぞれ取り方は異なります。
私の場合、土日での休みは月に1回だけにしてほしいと話がありました。
店舗によっては人員不足で休みが取りにくい状況もあるため、休暇は安定して取る事は難しいです。
安定した休暇を取るためには、
人員の確保、人財教育が出来ている事が必須です。
労働基準法に則った勤務時間、休暇だと思います。
多様な働き方支援:
会議はリモートがほとんど。(店舗で行う)
時短勤務は可能。
副業はしてはいけない。