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コニカミノルタ株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2017年06月25日
女性の活躍・女性管理職:私が今まで経験した職場は活躍している女性はいますが、数は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2017年07月13日
女性の働きやすさ:通り一遍の制度は、運用も含め整っていると思います。産休・育休・
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回答者: 男性/ 労務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年11月07日
女性の働きやすさ:女性にとって働きやすい環境でした。能力の高い方、実績を上げてい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2017年08月29日
女性の活躍・女性管理職:現状は活躍は限定的であると会社は考えており、それをもっと
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2017年09月20日
女性の活躍・女性管理職:ダイバーシティ推進の主軸に掲げる程度には女性の活躍に注力
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】企画部署の女性社員の技術知識のない人は
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】研究開発の部署で女性が活躍している人は
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】正直、女性には甘いと感
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2018年08月08日
女性の働きやすさ:管理職の女性比率目標を設定しているがこれはナンセンス。管理職は
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月15日
女性の活躍・女性管理職:近年は女性管理職も在籍しているが、かなり優秀である。しか
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2018年08月08日
女性の働きやすさ:ダイバーシティの中では、積極的に女性登用と外国籍社員の採用を増
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ PPFUM開発部/ 課長

3.2
口コミ投稿日:2020年06月05日
女性の働きやすさ:思います。子供を生んで戻ってくる人
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年07月23日
女性の働きやすさ:30代の若手はどんどん上にあげてゆこうとしており、しっかりとし
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の働きやすさ:制度が充実している。上司がマイナス点を嫌うので、最低限の休みな
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
女性の働きやすさ:女性の働きやすさとは直接関係しないかもしれないが、同じ部署に男
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:飲み会の席だが、うちの部署では女性は採用するつもりはない、と発
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】昔より多いとは思うが、まだまだ。昔の名
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:産休・育休を取っている女性が多い。男性の育休はまだまだ取りづら
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】会社の制度から変えていかなくてはいけな
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回答者: 女性/ 商品企画/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年08月31日
女性の働きやすさ:女性がすくないので大事にされます。積極的に女性の管理職採用、育
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:女性が比較的高度や役職につきにくい環境があります。男女平等に、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:あらかじめ上司と相談などして計画的に休みなどを取るのは比較的取
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回答者: 男性/ カスタマーサクセスコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他/ DX事業企画部/ マネージャー

3.9
口コミ投稿日:2023年08月31日
女性の働きやすさ:女性の管理職割合はまだまだ低いといわれていますが、女性だから不
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回答者: 男性/ カスタマーサクセスコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他/ DX事業企画部/ マネージャー

3.9
口コミ投稿日:2022年08月24日
女性の働きやすさ:働きやすい環境と強く感じる。差別的な扱いなど全くなく、年代に関
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2023年09月24日
女性の働きやすさ:女性が多く働いていた。休みもとりやすく和気あいあいとした仕事場
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回答者: 女性/ QEテスター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月19日
女性の働きやすさ:時短勤務の女性が沢山いましたので働きやすいのではないでしょうか
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
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3.1
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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3.8
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3.5
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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