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株式会社交通建設の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2024年06月01日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 神奈川/ 技術係

3.3
口コミ投稿日：2024年06月01日
企業カルチャー・社風:
風通しの良さは本当に部署によって違うと思う。
あまり他の場所は分からないが神奈川は若手間の交流など活発なので良いと思う。
土木はやめた方がいい。

ダイバーシティ・多様性:
ジャパーニーズ

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口コミ投稿日：2023年10月21日

回答者： 男性/ 土木部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2023年10月21日
企業カルチャー・社風:パートナー会社の中では規模が小さいため風通しは良い。支店間
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口コミ投稿日：2022年10月18日

回答者： 男性/ 技術係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年10月18日
企業カルチャー・社風:職場によると思うが風通しはいいと思う。組織体制・コミュニケ
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口コミ投稿日：2023年12月04日

回答者： 男性/ 鉄道工事の施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 神奈川支店

3.8
口コミ投稿日：2023年12月04日
企業カルチャー・社風:風通しの良さは微妙です。上に立つ人間に
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口コミ投稿日：2022年10月13日

回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年10月13日
組織体制・コミュニケーション：組織の年齢構成が年配と若手に偏り中間層が少ない印象
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口コミ投稿日：2024年01月24日

回答者： 男性/ 技術係/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年01月24日
企業カルチャー・社風:工事所による、雰囲気がめちゃくちゃ悪いところもあればみんな
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口コミ投稿日：2024年01月05日

回答者： 男性/ 保線/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年01月05日
企業カルチャー・社風:昔ながらのトップダウン形式である。社長の力が非常に強い。組
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口コミ投稿日：2023年06月14日

回答者： 男性/ 保線/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年06月14日
組織体制・コミュニケーション:職場の雰囲気は、事務所によって変わってくる。特にそ
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口コミ投稿日：2023年01月05日

回答者： 男性/ メンテナンス/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 軌道/ 技術係

3.3
口コミ投稿日：2023年01月05日
企業カルチャー・社風:風通しをよくしようとしている。組織体制・コミュニケーション
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口コミ投稿日：2022年11月16日

回答者： 男性/ 管理者/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 技術部/ 課長

2.8
口コミ投稿日：2022年11月16日
企業カルチャー・社風:社風はまだ古風なところはあります。 若い世代が入ってきて変
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