「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設（建設）業界
- 交通システム電機株式会社の評判・口コミ
- 交通システム電機株式会社の企業カルチャー・組織体制
交通システム電機株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.0
21件交通システム電機株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。交通システム電機株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを21件掲載中。エンゲージ会社の評判は、交通システム電機株式会社への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.5
東京都小平市花小金井１−４−７
不動産・建設・建設
2.9
静岡県三島市萩６５−１
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 配送ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員の年齢層が建築関連の企業にしては中々に低く全社員の年齢を...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市淀川区西中島３−９−１５
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】自由なぶん、ある意味放置です。経験が少な...
続きを見る
3.2
静岡県沼津市大岡１５４０−１
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設計部
企業カルチャー・社風:美しいもの、デザイン性の高いものを目指して努力しています。組...
続きを見る
3.3
東京都港区赤坂８−１０−２２ニュー新坂ビル４Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長にパワーと勢いがあり、どちらかというと体育会系の部分が少...
続きを見る
3.2
宮城県仙台市若林区五橋３−２−１
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ ソリューションエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ ビジネスイノベーション部/ 無し
企業カルチャー・社風:スキルアップのための研修受講等会社支援がある。組織体制・コミ...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市西区阿波座２−１−４
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 購買/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本的に縦割り構造となっており、組織間の交流はほぼない。...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区瓦屋町３−７−３イースマイルビル
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:新卒で入社した社員への研修がしっかりしており、苦手な事も出来...
続きを見る
3.4
東京都港区港南２−１６−１品川イーストワンタワー５Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:和気あいあいとしていて仲間意識が強い。チームで動く仕事もある...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市北区本庄東２−３−４１
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 電気設備施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:飲み会に強制参加という風潮はなくなっている。飲み会が好きな人...
続きを見る
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
交通システム電機株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 品質保証部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
基本的には提案したことが却下されることは少ない（設備的な問題でできないことはある）。積極的にチャレンジする気があれば色々なことができる。しかし、周りがそれについてきてくれる（ついてこられる）かは別問題。
社会インフラ関係の仕事に多いのかもしれないが、業績がある程度安定しているが故に新しく何かをしようとする気風があまりない。
組織体制・コミュニケーション:
事業部ごとに取り扱っているものが大きく異なるため、他の事業部の方と話す機会はあまりない。
基本的に若者には優しくしてくれる。