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株式会社ダイナックの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年06月07日
組織体制・コミュニケーション:
営業部を超えた交流も有り。上司とコミュニケーションが取りにくいと思ったとしても、年1回の自己申告面談や、
年2回の目標管理面談などで必ず話をするタイミングがある。

ダイバーシティ・多様性:
社員は男女比9:1、アルバイトさん含むと女性比率の方が高くなる。社員もアルバイトさんも多国籍になってきた。

回答者: 男性/ 調理従業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 調理長代理

2.4
口コミ投稿日:2023年04月12日
企業カルチャー・社風:挑戦の機会は少なからずありますが中々中間年齢層の方々の昇進
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店長

2.4
口コミ投稿日:2023年06月18日
企業カルチャー・社風:基本上司の考え方絶対の体育会系である。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 副店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 副店長

3.1
口コミ投稿日:2024年03月21日
企業カルチャー・社風:とにかく挑戦する社風で色々な試
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回答者: 男性/ 調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年04月01日
組織体制・コミュニケーション:新卒でも無い限り横の繋がりはあまり無い。近隣に同じ
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回答者: 男性/ 飲食業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ HRソリューション室/ 店長代理

2.6
口コミ投稿日:2021年12月01日
企業カルチャー・社風:サントリーの完全子会社となったこともあり、以前よりも親会社
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回答者: 男性/ ホール/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

3.3
口コミ投稿日:2020年11月25日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションをとる機会はなかなかあ
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年04月20日
企業カルチャー・社風:圧倒的なトップダウンサントリー社員の接待利用用の飲食店って
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年01月09日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】一部の店舗は勤怠が『休憩』でも電話
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
企業理念の浸透:企業理念の1つに、「お客様のご希望にはなんでもお答えする気持ちを
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
企業文化・社風・組織体制:現場社員は社歴が長い社員が多い。40~50才の10年以
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
企業理念の浸透:この会社の企業理食を簡単に説明すると、食の楽しさをお客様に最大限
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
企業文化・社風・組織体制:古い人間が多い。人事や総務、本社の各部署がお役所仕事過
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回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 店長

1.8
口コミ投稿日:2020年07月04日
企業カルチャー・社風:体育会系です。組織体制・コミュニケーション:時間関係なく、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年07月30日
企業文化・社風・組織体制:研修など教育はしっかり行っている。 休みは少ないが、給料
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】希望のとこにはなかなか配属はない。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】成果によりボーナスが左右される
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業理念の浸透:企業理念は絶対に欠かす事ができない事を掲げている。演出や、笑顔、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:研修などは公休などていくため休みはつぶれてしまう。課題
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】洋食、和食、店舗が多いためこんなと
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】サービス残業が当たり前のように
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】会社全体としてはコンプライアンスに関し
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】飲食業界ならではの問題で人不
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】飲食業界の中でも給与の水準は
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:女性の出世コースがかなり限られていた。現場ではなく人事
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業理念の浸透:わかりやすいキャッチコピーで共感しやすかった。社員はもとよりアル
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業理念の浸透:特にないが、唱和しなければならないのは、若い人には苦痛なのかも。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】店舗ごとに自分(社員)のカラーを出しや
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業理念の浸透:企業理念は、どんな仕事でも通じる素晴らしい理念だった。退職後も役
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】基本長時間労働は当たり前。正確に残
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
企業理念の浸透:これに関しては、気になる点は思いつきません。強いて言うなら、会社
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
企業理念の浸透:『食べること』は『生きること』に繋がると考えているように見える。
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回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2023年09月01日
組織体制・コミュニケーション:上司は不便なことや困っていることを聞きそれに対応し
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回答者: 女性/ ホ-ル/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2022年08月03日
企業カルチャー・社風:アルバイトなのでよく分からないが、オ-プンして間もない店舗
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回答者: 女性/ 接客業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2020年10月16日
ダイバーシティ・多様性:日本人だけでなく、外国籍の人もアルバイトにいて、交流が広
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