回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 310万円 | 19万円 | 0万円 | 5万円 |
| 年収 | 310万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 5万円 |
給与制度:
昇給はあります。
社員に対してくみ取ろうとする体制があるため、
社内評価を開示され、何を評価されているかや等級クラスの説明等もしてくれる。
ただ、営業職に関して他社より案件獲得している分の反映が少ない。
事務職に関しても評価がしづらい点で全体的に営業部門は苦戦する。
賞与は苦しい状況の為か、あまり出ませんでした。
各種費用に関しては社員の希望を汲んでくれる体制が有る為、
通勤手当等も希望で申請が可能。
評価制度:
年功序列があるものの、社内評価のに関してはくみ取る姿勢がある。
また、上長への相談も比較的しやすい印象ではある
昇給はあります。
社員に対してくみ取ろうとする体制があるため、
社内評価を開示され、何を評価されているかや等級クラスの説明等もしてくれる。
ただ、営業職に関して他社より案件獲得している分の反映が少ない。
事務職に関しても評価がしづらい点で全体的に営業部門は苦戦する。
賞与は苦しい状況の為か、あまり出ませんでした。
各種費用に関しては社員の希望を汲んでくれる体制が有る為、
通勤手当等も希望で申請が可能。
評価制度:
年功序列があるものの、社内評価のに関してはくみ取る姿勢がある。
また、上長への相談も比較的しやすい印象ではある
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回答者： 男性/ 執行役員クリエイト本部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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