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株式会社大京穴吹建設の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年09月13日
企業カルチャー・社風:
上席の人柄によるが、比較的環境は良いと思う。

組織体制・コミュニケーション:
上司はコミュニケーション取りやすく、話しやすい。

ダイバーシティ・多様性:
外国の方は日本語が話せないと仕事できないと思う。
ただ、活かせる所は多い。
昨今の作業員は外国の方も多いため。
時期にもよるが、休みはかなり多いと思う。

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月12日
企業カルチャー・社風:風通しは良くないと感じます。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施工管理課

3.3
口コミ投稿日:2022年01月08日
企業カルチャー・社風:協力会社を大切にし過ぎて自分達の業務量が多すぎ。自分たちの
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回答者: 男性/ アフターサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月31日
企業カルチャー・社風:上席との定期的な1on1面談をとうして、現状及び今後の課題
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年09月04日
組織体制・コミュニケーション:組織内の風通しはよく、上司や上長にも意見やしやすい
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回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年12月13日
企業カルチャー・社風:基本昇給は1回行われる。基本給は低い。賞与は相当な結果を出
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回答者: 男性/ 工事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年11月10日
企業カルチャー・社風:寄せ集め感のある会社組織体制・コミュニケーション:いろいろ
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回答者: 男性/ 工事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年08月08日
企業カルチャー・社風:オリックスグループなどいろいろな派閥がある組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年12月01日
企業カルチャー・社風:上層部が詰まっているので昇格は少しずつしか進まない。良くも
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年11月06日
ダイバーシティ・多様性:どうしても業種上男性の割合が多い。また外国人も少ないため
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回答者: 女性/ 工事営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年08月19日
企業カルチャー・社風:トップダウンの傾向はやや強く、風通しはあまりよくない印象。
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月27日
企業カルチャー・社風:年に一回は社長に会うことができる。風通
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年08月25日
企業カルチャー・社風:顧客に難があるためか、社内は概ね良好です。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 工事アドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員

4.3
口コミ投稿日:2020年07月04日
企業カルチャー・社風:歴史の浅い会社で、キャリア入社してきた社員が多いので、良い
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回答者: 男性/ リニューアル事業三部営業部 横浜企画課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 横浜企画課/ 主査

2.7
口コミ投稿日:2020年12月12日
企業カルチャー・社風:合併前と同じです。組織体制・コミュニケーション:人によって
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回答者: 男性/ 建築施工管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年06月03日
企業カルチャー・社風:チャレンジする人には色々任せてくれると思う組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年11月23日
企業カルチャー・社風:まだ封建的な雰囲気は残
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回答者: 男性/ 工事アドバイザー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 係長

1.3
口コミ投稿日:2021年11月18日
企業カルチャー・社風:トップダウンの統制は取れていているが、社員同士の成長できる
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:オリックスの資本になってから、数値目標が異常に高くなり
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:各エリアの支店に所属する人が殆どだが、グループの管理会
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制:働き方改革で時短を最優先で強いられる。早く帰れます。た
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2017年07月25日
企業文化・社風・組織体制:顧客クレーム情報などが全社で共有されておらず、同様のト
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】大規模修繕工事が主体のため、
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
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