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株式会社大京穴吹建設の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年11月06日
女性の働きやすさ:
土日出勤だが平日も休みやすいので、スケジュール管理できればかなり柔軟に働けると思う。営業はほぼ単独プレーでの仕事になるため、こなさなければならない仕事量はあるので個人の能力によるところは大きい。女性の管理職はほぼいないが会社の進めようとしている動きは伝わる。

回答者: 女性/ 工事営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年08月19日
女性の働きやすさ:女性を大事にする傾向は強いと思う。育休などの休暇の取りやすさは
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年09月13日
女性の働きやすさ:女性も男性も同じ評価基準のため、年収のバラツキはないため、評価
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月27日
女性の働きやすさ:女性の管理職の登用はないが、産休、育児休暇取得に力を入れている
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月12日
女性の働きやすさ:休暇は、会社が勧める休暇は休まないといけませんが、振替休日など
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月20日
女性の働きやすさ:働きやすい環境であ
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回答者: 男性/ アフターサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月31日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用少ない,そもそも女性社員が営業系施工系部署にて
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施工管理課

3.3
口コミ投稿日:2022年01月08日
女性の働きやすさ:働きやすい環境だ
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回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年12月13日
女性の働きやすさ:基本昇給は1回行われる。基本給は低い。賞与は相当な結果を出さな
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年07月07日
女性の働きやすさ:女性社員も最近入社が増えており、女性が働きやすい環境だと感じる
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回答者: 男性/ 工事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年08月08日
女性の働きやすさ:余り良い環境で
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月05日
女性の活躍・女性管理職:リニューアル事業部(マンション維持修繕業務)に従事してい
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回答者: 男性/ 企画工事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リニューアル事業/ 社員

3.2
口コミ投稿日:2020年09月16日
女性の働きやすさ:非常に働きやすい環境。事務系でもフレックスが導入されているため
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回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年11月23日
女性の働きやすさ:女性の比率は少ないが、人間関係は比較的良い方だと思う。産休、育
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年08月25日
女性の働きやすさ:意見を通し続ければ希望のところに配属されるのではないでしょうか
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回答者: 男性/ リニューアル事業三部営業部 横浜企画課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 横浜企画課/ 主査

2.7
口コミ投稿日:2020年12月12日
女性の働きやすさ:あまり女性はいません。男
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回答者: 男性/ 工事アドバイザー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 係長

1.3
口コミ投稿日:2021年11月18日
女性の働きやすさ:若くて外見が良いとチヤホヤされるような昭和体質があるのでそれを
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:技術系の女性社員は最近増えてきたが、業界や会社のイメージアップ
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
女性の活躍・女性管理職:活躍促進のためにレディアンを取り入れて、女性目線での現場
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
女性の働きやすさ:保育園や幼稚園が少なくなっておりますが、これだけ大きい企業とし
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
女性の働きやすさ:くるみんを取得しているため、産休・育休が取りやすい環境になって
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
女性の働きやすさ:産休育休もしっかり取れて、介護休暇や時差出勤も取りやすい環境に
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回答者: 男性/ 技術営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月16日
女性の働きやすさ:工事部門の職種であり、女性の人材が貴重な環境。そのため、実力が
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】1,産休後の勤務時間の
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