回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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650万円 | 45万円 | 0万円 | 140万円 |
年収 | 650万円 |
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月給(総額) | 45万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 140万円 |
現業社員は夜勤、手当で高卒にしては十分な額がもらえていると感じる。
しかし夜間割増、作業手当ありきなので非現業になると給与がガクッと下がってしまう。
評価制度:
主任クラスまでなら資格取得や研究発表で成果を残せれば上がりやすい。日々の仕事を単々とこなすだけでは他との違いが出にくいのでしょうがない。
管理者レベルの昇格となると需要と供給なのでタイミングのウェートが大きい。
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回答者: 男性/ 技術指導係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 名古屋
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