回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給については標準的で、1年に1回上がる。昇給のタイミングは変えて欲しい。賃上げに対しては消極的なイメージで、モチベーションが保つのが難しい。賞与については普通。手当については改善のして欲しいところが多い。
評価制度：
昇進・昇格については年に1回なのかなという印象。上司の裁量で決まるため、何をしたらいいのか不明瞭な部分が多い。実力主義な部分はあるが、年功序列なところがまだまだ多い。年に一度の表彰も選考基準がわからない。
昇給については標準的で、1年に1回上がる。昇給のタイミングは変えて欲しい。賃上げに対しては消極的なイメージで、モチベーションが保つのが難しい。賞与については普通。手当については改善のして欲しいところが多い。
評価制度：
昇進・昇格については年に1回なのかなという印象。上司の裁量で決まるため、何をしたらいいのか不明瞭な部分が多い。実力主義な部分はあるが、年功序列なところがまだまだ多い。年に一度の表彰も選考基準がわからない。
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回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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