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中央開発株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
61件
中央開発株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。中央開発株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを61件掲載中。エンゲージ会社の評判は、中央開発株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年07月16日
口コミ投稿日:2023年11月28日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部
2.5
口コミ投稿日:2024年08月29日
回答者: 女性/ 土木設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年06月21日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年06月03日
回答者: 男性/ 設計職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年10月19日
回答者: 女性/ 技術/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
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2.6
東京都新宿区市谷本村町3−22ナカバビル5F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い人の意見は反映してもらえると思います。組織体制・コミュニ...
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3.0
愛知県名古屋市東区東桜2−17−14
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 都市調査課/ なし
企業カルチャー・社風:常に各部署で会議や話し合いを行う傾向があります。関連会社との...
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3.0
北海道札幌市中央区北2条西2−41
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 製図/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:個人の視点からすると社風や社訓は良いものだと思います。チャレ...
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3.4
東京都渋谷区本町3−12−1住友不動産西新宿ビル6号館
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】プロジェクトチーム内や同じ部署など気軽に...
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3.0
大阪府羽曳野市野ー上3−7−23
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】高い人と低い人の差が激しいと思います...
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4.1
東京都千代田区神田和泉町1−12−16
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:それほどコミュニケーションが活発とは思わないが、必要なコミュ...
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3.1
岡山県岡山市北区津島京町3−1−21
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:役所を退官して来た天下りOBさんの力が強い。最近は大量に色々...
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3.3
東京都港区台場2丁目3-4
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:個人商店的で、お互いに非協力的。聞けば答えるが合言葉で、前向...
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3.6
東京都港区虎ノ門1−23−1虎ノ門ヒルズ森タワー34F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 管理部署/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良い会社だと思います。組織体制・コミュニケーション:...
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3.5
東京都千代田区麹町5−4日本工営ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:現実は残業に時間制限はない。受けた仕事を終わらせるために徹夜...
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中央開発株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
新しいことをやろうという雰囲気はあるが、同業他社に比べれば2、3歩遅れているのは否めない。
それに気づいているのかいないのかはわからないが、改善しようという感じはしない。
組織体制・コミュニケーション:
業務で関わることがあれば、普通に交流はある。社員同士で仲の良いグループで休日に出かけたりすることもある。
ダイバーシティ・多様性:
女性は最近増えてきている。外国人も何名かいる。