回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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490万円 | 30万円 | 5万円 | 100万円 |
年収 | 490万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 100万円 |
昇給は年1回。賞与は夏・冬の2回。手当は資格手当、住宅手当、家族手当など
評価制度:
年功序列寄り。
昇給は年度初めに事業所ごとの目標や個人の目標を設定して翌年度にそれに対する評価を元に行うが、成績の良い事業所は良い評価を受けやすく個人の頑張りなどは余程優秀じゃない限り評価されない。加えて目標設定と評価が事業所ごとに画一化できていないためバラバラ。
昇格は資格を取ればすぐに上がる仕組みであるが、担当課長や課長が多く、詰まっている印象。
中央開発株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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