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株式会社日水コンの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社日水コンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを205件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社日水コンへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 建設コンサルタント/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年10月24日

企業カルチャー・社風:
風通しがいいと歌っているが、能力のない（知識のない新人など）人間はコンサル業では意見を言うことができない、というかついていけない。仕事相手は自治体であるため、その自治体のやってきたこれまでの業務を理解して、各種指針も理解して、使用する製品の特徴や構造も理解して、はじめて意見できる土台に立てる。
担当者にすぐに割り当てられるため、挑戦する機会しかない。自己成長は間違いなくできる。

組織体制・コミュニケーション:
基本的にはいい人ばかり。基本的には。

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回答者：男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年06月08日

企業カルチャー・社風:１０年ほど前までは自由な社風であったが、近年は窮屈な雰囲気

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年04月30日

組織体制・企業カルチャーの満足点:所謂、変な人は少ない点。また、事務系に関して支

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.1

口コミ投稿日：2025年02月12日

企業カルチャー・社風:1つの部署に若手からベテランまで多くの方が存在し風通しの良

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月23日

組織体制・コミュニケーション:部署によると思う。外に出る忙しい人が多い部署だと、

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年01月11日

企業カルチャー・社風:年齢なく意見を言いやすい。若手の意見もよく

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回答者：男性/ 設計業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年09月05日

企業カルチャー・社風:悪く言えばゆるい。激務のため仕事さえちゃんとしていればあま

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年01月16日

企業カルチャー・社風:よくも悪くもゆるい。声の大きい人の意見が通る感じがする。中

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回答者：男性/ 印刷工/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年12月29日

企業カルチャー・社風:昭和の会社という雰囲気。旧態依然。ただしすべてがそうである

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回答者：男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年11月21日

企業カルチャー・社風:昔ながらの考えが非常に強いです。そのため、転職者はそのカル

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月11日

企業文化・社風・組織体制：技術系は水道、下水、建築、機電事業部に技術系は水道、下

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月11日

企業文化・社風・組織体制：良くも悪くも昔かたぎの会社である。プロパー社員が多く社

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月11日

企業理念の浸透：経営層も現場も技術職としての意識が高く客先におけるネームバリュー

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回答者：男性/ 研究/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年02月15日

ダイバーシティ・多様性:海外の人はい

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月11日

企業文化・社風・組織体制：国内事業部だとプロパーの人数が多く、全体的に昔ながらの

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月11日

企業文化・社風・組織体制：飲み会が他社に比べて多く飲みにケーションという形で交流

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月16日

企業文化・社風・組織体制：自由である。個性が生きる。顧客が国・自治体などであるの

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月16日

企業文化・社風・組織体制：統一性が薄い。規律は社内WEBで観るのみ。企業というよ

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.4

口コミ投稿日：2022年01月06日

組織体制・コミュニケーション:配属される

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月01日

企業文化・社風・組織体制：部長・課長が、もう少し部下の仕事内容把握した方が良いの

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月01日

企業文化・社風・組織体制：よく言えば現場主義。ある程度になれば、自分のやり方で仕

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：仕事重視。ほとんどの人が協力的で、忙しい時も、協力して

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業理念の浸透：現実問題として、理念がいくら立派でも、長時間労働がなかなか解消さ

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】私は、業界経験も長いし、年齢も高く

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】若い人は、少ないので、年長者には、居心

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業理念の浸透：仕事は、社会的にも影響があるし、インフラの中でも、生存にかかせな

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：部下の不手際を怒る時に、感情丸出しの上司がいて、未だに

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】社内の挨拶が、出来ない人が多くて、驚い

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】若い人が少ないので、若い人は、戸惑

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回答者：回答なし/ 設計補助/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 工事部

4.4

口コミ投稿日：2024年05月15日

企業カルチャー・社風:パワハラなどは感じたとことはなかった。それよりも言いたいこ

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回答者：女性/ 一般事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 派遣社員/ 河川事業部/ なし

3.8

口コミ投稿日：2021年03月18日

企業カルチャー・社風:普通の会社で特記することはない。組織体制・コミュニケーショ

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会社名	株式会社日水コン
業界	不動産・建設（建設コンサルタント・土木建築サービス）
URL	https://www.nissuicon.co.jp/
所在地	東京都新宿区西新宿６−２２−１新宿スクエアタワー２２Ｆ

従業員数	632名
設立年	1959年
資本金	100百万円
代表者	間山一典
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		日本工営株式会社 3.5 口コミ(724件)

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