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株式会社永和工業のPick up口コミ

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口コミ投稿日：2024年02月25日

回答者： 回答なし/ 会社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年02月25日
企業カルチャー・社風:
自由な社風ではありますが、その自由さ故に向上心がないタイプの人はまったく伸びないし、向上心がある人はとことん伸びるといった極端な二極化が起きています。
又、大規模修繕という仕事そのものが複雑で非常に難しい業界ですので、仕事を覚えるための仕組みが作りづらく、未経験者が転職する場合、心身共の頑丈さだけでなく、ある程度の地頭の良さが求められると思います。

組織体制・コミュニケーション:
ここ数年の社員間の雰囲気は幹部、社員、事務員含めてかなり良好だと思います。
幹部はあらゆる工事について高いレベルで知識があり、社員もひとりひとりに違った得意分野があるため、色々と質問がしやすい環境となっています。

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reply-icon 株式会社永和工業からの返信 2024年07月29日 返信
クチコミありがとうございます。 人事部の執行役員の西川です。

自由な社風は当社の特色の１つです。 基本的に現場を一人で収める事が出来る方は、自由な裁量権のもと、存分に力を発揮出来る環境が揃っています。 しかしながらご指摘の通り、その自由さ故に現状に甘んじている方も居るのは事実です。その事実を真摯に受け止め、今年より人事部としては、１on1ミーティングの実施、ビジネス研修の実施など、全体の人財のレベルアップを図るべく様々な対応策を実施しております。 又、難解な大規模修繕工事という仕事の習得の為の仕組み作りとして、ICT推進室を発足させ、色々な業務の中でデジタル化ＩＴ化出来る部分はデジタル化ＩＴ化を行い、未経験の方でも、いち早く仕事が覚えられる為の体制を構築しております。自由な社風、質問のし易い風通しの良い雰囲気を残しながらも、切磋琢磨する環境で社員の皆様が成長出来る環境の醸成に社を挙げて取り組んでいますので、安心して応募頂ければと思います。
2024年07月29日 返信
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口コミ投稿日：2024年05月29日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リニューアル事業部/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2024年05月29日
勤務時間・休日休暇:
休暇取得や残業時間は、職員の能力によって大きく変わる。資格と経験年数が多い人ほど、定休日を除いてほぼ休めていない状況。下手すれば担当する現場の数や規模によって、定休日にも出勤して対応を行っている状況である。

多様な働き方支援:
月一回、工事職員全員が参加する会議が行われる。現場対応や、本社への帰社が困難な場合は、リモートにて会議に参加という形が取れるが、よほどでない限りリモートでの参加を認めてくれない。

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reply-icon 株式会社永和工業からの返信 2024年07月26日 返信
クチコミありがとうございます。人事部 執行役員の西川です。

まずは指摘を真摯に受け止め、会社全体での業務効率を高める為にICT推進室を設けました。
工事書類の作成や、社内手続きのデジタル化、IT化により社員の皆様の事務負担の低減を図り、各社員が定時で帰宅する、しっかり休暇を取れるように努めています。
又、当社では規模の大きい工事案件については、２人体制での管理を行うようにしており、順番に休みが取れる体制の構築に向けて努力しております。 どうしても工事期間中に休めない社員に対しては、工事後にリフレッシュ休暇（最長10連休）を取得できるようにしております。

会議については、工事職員全員会議については、普段はなかなか顔を合わせる機会が無い各社員同士の意思疎通、親睦を深める為になるべく対面での会議参加を奨励している所はありますが、現場の都合で帰社出来ない場合は、リモートでの参加は柔軟に認めております。 他の会議については、ZOOM、TEAMS等を使用してのWEB会議を奨励しており、会議の為だけに会社に戻ってくる手間がないように努めています。
2024年07月26日 返信
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口コミ投稿日：2023年03月23日

回答者： 男性/ 改修工事業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年03月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
自分の強みを生かした配備を検討するとの事だったが、実際は希望に則さない内容であった。
当時は１からの勉強だったのでよしとしていたが、現時点でも自分の得意分野を生かす場面はなく、会社としても伸ばすきっかけになったであろう部分が遅れていて、先に不安を感じる。

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reply-icon 株式会社永和工業からの返信 2024年07月26日 返信
クチコミありがとうございます。人事部 執行役員の西川です。

当社では中途入社の方には、経験に基づいての人員配置を行うように努めています。まずは先輩社員と同行して現場を廻って頂き、その方の仕事の習熟度に合わせての育成計画を立てるようにしております。 また入社後も人事部が社内ルールの説明や社内書類の作成方法など、細かい部分までフォローして、中途入社の方の転職ギャップ低減に努めております。更には人事部が定期的に１on１ミーティングを実施する事により、社員の皆様が抱えている不安や要望を聞く体制が敷かれていますので、安心して応募頂ければと思います。
2024年07月26日 返信

株式会社永和工業のカテゴリ別口コミ（57件）

福利厚生・オフィス環境(9件)企業カルチャー・組織体制(5件)成長・働きがい(15件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(10件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(7件)

株式会社永和工業の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
507万円300~780万円14人
[年収算出方法]

（平均年齢41.6歳）

回答者の平均年収507万円
回答者の年収範囲300~780万円
回答者数14人
[年収算出方法]

（平均年齢41.6歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		780万円
（平均年齢58.0歳）
建築・土木系エンジニア
（建築、設計、施工管理 他）		486万円
（平均年齢40.3歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（7件）

株式会社永和工業の回答者別口コミ（14件）

  • 正社員 / 施工管理 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.0 最新の回答：2024年10月16日
  • 会社員 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年10月13日
  • リニューアル事業部 / 役職無し / 施工管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.9 最新の回答：2024年06月06日
  • 改修工事業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.7 最新の回答：2023年03月23日
  • 工事部 / 大規模修繕工事の施工管理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.5 最新の回答：2023年03月11日
回答者一覧を見る（14件）

株式会社永和工業の職種別口コミ（57件）

営業系（2件）
（営業、MR、営業企画 他）
建築・土木系エンジニア（55件）
（建築、設計、施工管理 他）
すべての口コミを見る（57件）

株式会社永和工業の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月11日

回答者： 男性/ 大規模修繕工事の施工管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部

1.5
口コミ投稿日：2023年03月11日
福利厚生:
退職金は一定年数勤めないと頂けない。量や財形貯蓄、社員持株会はない。

オフィス環境:
現場に常駐行っている人でも１人１つの机が用意されているので、現場が忙しい時はガラ空きになっている。

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株式会社永和工業の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月29日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リニューアル事業部/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2024年05月29日
勤務時間・休日休暇:
休暇取得や残業時間は、職員の能力によって大きく変わる。資格と経験年数が多い人ほど、定休日を除いてほぼ休めていない状況。下手すれば担当する現場の数や規模によって、定休日にも出勤して対応を行っている状況である。

多様な働き方支援:
月一回、工事職員全員が参加する会議が行われる。現場対応や、本社への帰社が困難な場合は、リモートにて会議に参加という形が取れるが、よほどでない限りリモートでの参加を認めてくれない。

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reply-icon 株式会社永和工業からの返信 2024年07月26日 返信
クチコミありがとうございます。人事部 執行役員の西川です。

まずは指摘を真摯に受け止め、会社全体での業務効率を高める為にICT推進室を設けました。
工事書類の作成や、社内手続きのデジタル化、IT化により社員の皆様の事務負担の低減を図り、各社員が定時で帰宅する、しっかり休暇を取れるように努めています。
又、当社では規模の大きい工事案件については、２人体制での管理を行うようにしており、順番に休みが取れる体制の構築に向けて努力しております。 どうしても工事期間中に休めない社員に対しては、工事後にリフレッシュ休暇（最長10連休）を取得できるようにしております。

会議については、工事職員全員会議については、普段はなかなか顔を合わせる機会が無い各社員同士の意思疎通、親睦を深める為になるべく対面での会議参加を奨励している所はありますが、現場の都合で帰社出来ない場合は、リモートでの参加は柔軟に認めております。 他の会議については、ZOOM、TEAMS等を使用してのWEB会議を奨励しており、会議の為だけに会社に戻ってくる手間がないように努めています。
2024年07月26日 返信

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株式会社永和工業の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月25日

回答者： 回答なし/ 会社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年02月25日
企業カルチャー・社風:
自由な社風ではありますが、その自由さ故に向上心がないタイプの人はまったく伸びないし、向上心がある人はとことん伸びるといった極端な二極化が起きています。
又、大規模修繕という仕事そのものが複雑で非常に難しい業界ですので、仕事を覚えるための仕組みが作りづらく、未経験者が転職する場合、心身共の頑丈さだけでなく、ある程度の地頭の良さが求められると思います。

組織体制・コミュニケーション:
ここ数年の社員間の雰囲気は幹部、社員、事務員含めてかなり良好だと思います。
幹部はあらゆる工事について高いレベルで知識があり、社員もひとりひとりに違った得意分野があるため、色々と質問がしやすい環境となっています。

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reply-icon 株式会社永和工業からの返信 2024年07月29日 返信
クチコミありがとうございます。 人事部の執行役員の西川です。

自由な社風は当社の特色の１つです。 基本的に現場を一人で収める事が出来る方は、自由な裁量権のもと、存分に力を発揮出来る環境が揃っています。 しかしながらご指摘の通り、その自由さ故に現状に甘んじている方も居るのは事実です。その事実を真摯に受け止め、今年より人事部としては、１on1ミーティングの実施、ビジネス研修の実施など、全体の人財のレベルアップを図るべく様々な対応策を実施しております。 又、難解な大規模修繕工事という仕事の習得の為の仕組み作りとして、ICT推進室を発足させ、色々な業務の中でデジタル化ＩＴ化出来る部分はデジタル化ＩＴ化を行い、未経験の方でも、いち早く仕事が覚えられる為の体制を構築しております。自由な社風、質問のし易い風通しの良い雰囲気を残しながらも、切磋琢磨する環境で社員の皆様が成長出来る環境の醸成に社を挙げて取り組んでいますので、安心して応募頂ければと思います。
2024年07月29日 返信

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株式会社永和工業の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月28日

回答者： 男性/ 積算/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年07月28日
女性の働きやすさ:
まあまあです(人を選ぶ点があると思う)

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株式会社永和工業の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月13日

回答者： 男性/ 会社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年10月13日
成長・キャリア開発:
集団学習より個別学習みたいな教え方が合う業界だけに様々な「研修」の成果があるかは難しい。
先輩社員の現場に同伴している子も多いが、先輩自体に能力差があるため、誰に着くかの運要素が強い面がある。

働きがい:
近年、一年に一度、社内の表彰式がある。
若い子や裏方さんたちが表彰されることは励みになると思う。

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株式会社永和工業の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月23日

回答者： 男性/ 改修工事業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年03月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
自分の強みを生かした配備を検討するとの事だったが、実際は希望に則さない内容であった。
当時は１からの勉強だったのでよしとしていたが、現時点でも自分の得意分野を生かす場面はなく、会社としても伸ばすきっかけになったであろう部分が遅れていて、先に不安を感じる。

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reply-icon 株式会社永和工業からの返信 2024年07月26日 返信
クチコミありがとうございます。人事部 執行役員の西川です。

当社では中途入社の方には、経験に基づいての人員配置を行うように努めています。まずは先輩社員と同行して現場を廻って頂き、その方の仕事の習熟度に合わせての育成計画を立てるようにしております。 また入社後も人事部が社内ルールの説明や社内書類の作成方法など、細かい部分までフォローして、中途入社の方の転職ギャップ低減に努めております。更には人事部が定期的に１on１ミーティングを実施する事により、社員の皆様が抱えている不安や要望を聞く体制が敷かれていますので、安心して応募頂ければと思います。
2024年07月26日 返信

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株式会社永和工業の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月06日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リニューアル事業部/ 役職無し

2.9
口コミ投稿日：2024年06月06日
事業の強み:
修繕工事が主な作業になるので事業的にはなくならないと感じた。建物は時間がたてば劣化していくのでおのずと仕事が受注されると思う。

事業の弱み:
人数が少ないところ。
仕事を受注できても人がいないと管理することが出来ない。

事業展望:
大規模修繕工事という事業なので新築と違って建物を建てたら終了とはならずに建物は劣化していくので今後の仕事がなくならないと感じた。

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株式会社永和工業の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月11日

回答者： 男性/ 大規模修繕工事の施工管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部

1.5
口コミ投稿日：2023年03月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
630万円 45万円 0万円 90万円
年収 630万円
月給（総額） 45万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 90万円
給与制度:
給与内に一定時間の残業時間が含まれているが、出社・退勤を明記した勤怠表が存在しないため、幾ら残業しても時間外手当が増えない傾向にあります。（休日出勤に対しては手当があります。）

評価制度:
年功序列が主となっていること、実力よりも上層部の評価で昇格が決まりがちな傾向がある。また、資格を取ると手当が出るが、逆に昇級・昇格しづらい傾向もある。
最近の物価高を受けて手当が出ている。

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