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株式会社永和工業の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リニューアル事業部/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年05月29日
勤務時間・休日休暇:
休暇取得や残業時間は、職員の能力によって大きく変わる。資格と経験年数が多い人ほど、定休日を除いてほぼ休めていない状況。下手すれば担当する現場の数や規模によって、定休日にも出勤して対応を行っている状況である。

多様な働き方支援:
月一回、工事職員全員が参加する会議が行われる。現場対応や、本社への帰社が困難な場合は、リモートにて会議に参加という形が取れるが、よほどでない限りリモートでの参加を認めてくれない。

reply-icon 株式会社永和工業からの返信 2024年07月26日 返信
クチコミありがとうございます。人事部 執行役員の西川です。

まずは指摘を真摯に受け止め、会社全体での業務効率を高める為にICT推進室を設けました。
工事書類の作成や、社内手続きのデジタル化、IT化により社員の皆様の事務負担の低減を図り、各社員が定時で帰宅する、しっかり休暇を取れるように努めています。
又、当社では規模の大きい工事案件については、2人体制での管理を行うようにしており、順番に休みが取れる体制の構築に向けて努力しております。 どうしても工事期間中に休めない社員に対しては、工事後にリフレッシュ休暇(最長10連休)を取得できるようにしております。

会議については、工事職員全員会議については、普段はなかなか顔を合わせる機会が無い各社員同士の意思疎通、親睦を深める為になるべく対面での会議参加を奨励している所はありますが、現場の都合で帰社出来ない場合は、リモートでの参加は柔軟に認めております。 他の会議については、ZOOM、TEAMS等を使用してのWEB会議を奨励しており、会議の為だけに会社に戻ってくる手間がないように努めています。
2024年07月26日 返信

回答者: 回答なし/ 会社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月25日
勤務時間・休日休暇:配置される現場次第な面もありますが、困難な現場が割り当てられ
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回答者: 男性/ 大規模修繕工事の施工管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部

1.5
口コミ投稿日:2023年03月11日
勤務時間・休日休暇:現場次第で勤務時間・通勤時間は大きく変わります。現場は始業は
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回答者: 男性/ 改修工事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年03月23日
勤務時間・休日休暇:求人広告などでは就業時間をうたっていますが実際は、タイムカー
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リニューアル事業部/ 役職無し

2.9
口コミ投稿日:2024年06月06日
勤務時間・休日休暇:特にやることがなければ工事の作業が終了するとともに帰宅するこ
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回答者: 男性/ 現場管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月21日
勤務時間・休日休暇:休暇に関しては長く取得する事も可能ではあるが、担当する内容に
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
勤務時間・休日休暇:基本的に有給休暇も代休休暇も取得は出来ませんでした。代休は3
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
勤務時間・休日休暇:自分のやり方次第で早めに帰る事も可能だと思います。残業手当は
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月11日
勤務時間・休日休暇:休日に出勤した場合、就労時間を合計すると、労働基準法違反にな
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月11日
勤務時間・休日休暇:休日出勤も事前に申請を出さなくていいのか?就労時間を超えた分
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