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株式会社永和工業の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年03月23日

回答者： 男性/ 改修工事業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年03月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
自分の強みを生かした配備を検討するとの事だったが、実際は希望に則さない内容であった。
当時は１からの勉強だったのでよしとしていたが、現時点でも自分の得意分野を生かす場面はなく、会社としても伸ばすきっかけになったであろう部分が遅れていて、先に不安を感じる。

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reply-icon 株式会社永和工業からの返信 2024年07月26日 返信
クチコミありがとうございます。人事部 執行役員の西川です。

当社では中途入社の方には、経験に基づいての人員配置を行うように努めています。まずは先輩社員と同行して現場を廻って頂き、その方の仕事の習熟度に合わせての育成計画を立てるようにしております。 また入社後も人事部が社内ルールの説明や社内書類の作成方法など、細かい部分までフォローして、中途入社の方の転職ギャップ低減に努めております。更には人事部が定期的に１on１ミーティングを実施する事により、社員の皆様が抱えている不安や要望を聞く体制が敷かれていますので、安心して応募頂ければと思います。
2024年07月26日 返信
口コミ投稿日：2024年06月06日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リニューアル事業部/ 役職無し

2.9
口コミ投稿日：2024年06月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:管理というもので基本忙しくないものと思っていたら
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