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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年10月24日

成長・キャリア開発:
総務の自己満足の研修に、営業が駆り出されることがある
客先との連絡も取れない拘束時間ができてしまうため、本来の営業活動に支障が出る可能性あり

働きがい:
個人商店のあつまりのような体制なので、個人それぞれがやりがいを見いだせれば問題ない

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回答者：男性/ 繊維商社/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般社員

3.0

口コミ投稿日：2023年12月09日

成長・キャリア開発:資格手当はない。研修はあるが何の為の研修なのかわからない。業

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回答者：男性/ 商品企画、商品開発/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 業務委託

3.9

口コミ投稿日：2023年01月31日

仕事を通して身につくスキル:側から見ていると、新入社員ですぐに現場に出れない人は

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回答者：男性/ 商品計画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年06月25日

成長・キャリア開発:資格取得の推奨は特になし。基本的に生産から販売まで携われるた

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回答者：男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年03月28日

成長・キャリア開発:資格手当は特に出

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年02月11日

働きがい:海外出張に行き工場の視察をし、新商品の導入に繋げたことは働きがいを感じ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年10月14日

成長・キャリア開発:新卒で入社後、多くの場合、大きな取引先を担当する人の下に配属

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回答者：女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年09月26日

成長・キャリア開発:事務職員に関しては特にあ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年05月17日

成長・キャリア開発:他社で使えるスキルなどはあまり身がつかない。働きがい:実際に

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2020年09月22日

成長・キャリア開発:特になし。働きがい:営業としてすぐに担当を持つことができ海外

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

働きがい：【仕事の厳しさ】計画必達が、大前提となっており厳しい環境の部署にいると

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回答者：男性/ 企画営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年09月30日

成長・キャリア開発:若手が成長するのは人による。どれだけ仕事が好きで吸収できるか

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2016年04月25日

教育・研修：外部のコンサルタントを利用し、第三者的に会社の良い所と悪い所を見て改

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2016年04月25日

教育・研修：普段の業務が忙しく、なかなか研修を受けたことを実践しにくい事がありま

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2016年04月25日

働きがい：中途社員は出来てあたりまえ！という風にみられます。なのでたくさんの仕事

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回答者：回答なし/ 事務/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年04月11日

成長・キャリア開発:先輩方が仕事を丁寧に教えてくれるので、成長出来る環境にあると

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回答者：男性/ 法人営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年08月30日

成長・キャリア開発:資格取得手当は有りません。研修は、入社時と管理職になった時に

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】事業移管とともに、課単位での途中入社であった

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果を重視する傾向であったと記憶

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】その場面での、上司により左右される

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の自由度】担当業務や、担当個人によります。入社の過程が、上記の環

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】途中入社を積極的に活用して

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でも馴染める環境か】差に述べたとおり、途中入社の多い環境であ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スキルアップのための取り組み】これも、先に述べた途中入社の環境により

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わりについて】基本的には、常駐の部長との業務進行になりま

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】その部署の上司により、大きく違います。合う合わないでも

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】あまり関わることはなったと思います。社内、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】目標管理制度や、各種のスキルアップのための研修

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】難しかったです。　売上げの話以外、部内

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・スキル】スキルは上がります。　スキルが無いと

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】上司の方針、指示により個人が決めるとい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周囲のサポート】部内サポートは難しかったです。　社内サポートは充実

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことへの挑戦のしやすさ】チャレンジし易いです。　自己の能力優先

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の中で一番嬉しかった事】販売先の感謝。　扱い商品の売れ行きが良か

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】自己の力で業務

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会社名	モリリン株式会社
業界	商社（アパレル・服飾雑貨・貴金属）
URL	https://www.moririn.co.jp/
所在地	愛知県一宮市本町４−２２−１０

従業員数	380名
資本金	1350百万円
代表者	森俊輔
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ダブルエー 3.8 口コミ(506件)
2		タビオ株式会社 3.4 口コミ(582件)

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