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株式会社小竹組のカテゴリ別口コミ（22件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(9件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社小竹組の回答者別口コミ（3件）

  • 建築部 / 平社員 / 社員 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.4 最新の回答：2023年09月12日
  • 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2015年時点の情報
3.0 最新の回答：2015年08月01日
  • 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2014年時点の情報
1.7 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社小竹組の職種別口コミ（22件）

建築・土木系エンジニア（22件）
（建築、設計、施工管理 他）
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株式会社小竹組の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【仕事とプライベートの両立を支援する制度・取り組み】プライベートの時間が欲しいと主張した時点で、嫌がらせのように荷重労働を与えられる為、皆貝になっております。当たり前の幸せを欲しいのであれば、決して進めれる会社ではありません。勿論、どれだけ働いても評価はされません。新人を育てるシステムがない為、結果離職率も高く、若年層が欠けてます。年収も退職間際の人間で５００万も超えません。
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株式会社小竹組の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月12日

回答者： 男性/ 社員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 建築部/ 平社員

2.4
口コミ投稿日：2023年09月12日
休日休暇:
法律で有給休暇取得が義務化するまでは、よほど体調不良のとき以外は取得したことがありません。
義務化以降は、取得したとしても、電話がかかってくるため、結局出勤したりしてきっちり休むことは困難です。
.

多様な働き方支援:
出産した女性には時短勤務があります。

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株式会社小竹組の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月12日

回答者： 男性/ 社員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 建築部/ 平社員

2.4
口コミ投稿日：2023年09月12日
仕事の裁量権:
入社3～5年ぐらいで物件内での多少のことは上司に相談なくとも、決めることができる場合がある。
入社7～10年程度で1物件を任せられ、ある程度自由にできる。

成長支援制度:
入社数年ぐらいまでの若手を集めて、勉強会を行っている。
関係資格合格時にお祝い金がある。

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株式会社小竹組の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
成長性・将来性：去年から業務改革を行い、社内の業務効率化を行っている。この改革がうまく行けば多くの仕事を少人数でこなすことができるようになるため、ある程度の成長が期待できると思います。しかし、現場サイドの教育はまったくできていないため若者が育つ環境にはなっていません。（現場では最小の人数で仕事をこなすため現場上司が部下を指導する時間がないのが現状です。）さらなる成長をとげるには、人を育てる環境が不可欠です。
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株式会社小竹組の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月12日

回答者： 男性/ 社員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 建築部/ 平社員

2.4
口コミ投稿日：2023年09月12日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
380万円 28万円 0万円 44万円
年収 380万円
月給（総額） 28万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 44万円
年収・給与の満足点:
給与・賞与の遅配がないこと。賞与が年2回支給されること。

年収・給与の改善点:
昇給について、色々と定められているかもしれないが。こちらに知らされてないので、昇給の根拠を示してほしい。
評価制度についても、えこひいきや自己評価が高い人間が無条件に高いのではと思ってしまう。

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