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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月09日
教育・研修:新商品などが出るとみんなで成分の勉強会をしていました。サロンによって
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】全く取れなかった。スタッフの人数が少ないと
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回答者: 女性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年08月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:労働時間が長いのと休憩時間がいちばんのギャップで
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回答者: 女性/ カウンセラー/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年08月07日
福利厚生:福利厚生は良い方だと思う退職金有 勤続手当もつくし、
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オペレーター

3.2
口コミ投稿日:2024年05月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 1万円 40万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 40万円
給与制度:給料は良い方だと思います。頑張ればインセンティブとして給料に上乗せされ
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回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年10月14日
女性の働きやすさ:店舗によって差があると思う。優しい店長にあたれば、休暇はとりや
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回答者: 女性/ エステティシャン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:業務内容の違いや勤務時間の違い営業感がすごいあり
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回答者: 女性/ エステティシャン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月26日
女性の働きやすさ:拘束時間が長く体への負担も大きいので人間にとって働きやすいと思
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回答者: 女性/ エステティシャン/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年12月31日
働きがい:自分の技術をお客様に喜んで頂けたり、楽しくお話して下さったときは嬉しか
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回答者: 女性/ 正社員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 0万円 0万円 0万円
年収 330万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:基本給がとても低いと感じた。契約や店販を売ってもそこまで給与に反映され
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月27日
オフィス環境:照明のちょうどいい明るさや、ディフューザーのアロマの香りはお気に入
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
福利厚生:交通費は絶対にでます。地域手当も県外からの一人暮らしの人だったら出たり
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
オフィス環境:サロンにもよると思うが、経験の浅いスタッフしかいないサロンもあれば
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
勤務時間・休日休暇:有給を勝手に使われる。しかも連休にしてもらえない。その日に電
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:自己売り上げに対しての歩合がかなり低い。休憩時間が90分設けてあるが取
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年07月28日
福利厚生:夏季休暇はスタッフと相談しつつ取っていたが、お盆を避けた日で先輩優先で
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回答者: 女性/ エステティシャン/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年07月01日
福利厚生:福利厚生が充実している。住宅補助もあるので一人暮らし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
事業での社会貢献:ムダ毛は見ていて気持ちいいものではないので、多くの人に清潔にな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:エステコースの売り上げ部門、営業契約の部門、サロンの売り上げ部門などで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】配属される店舗や部署によって違うと
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】必ず各役職(現場に限る。本社の事は不明)の
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
オフィス環境:店舗により店の雰囲気がだいぶ異なります。大型の店舗はとても綺麗で清
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年10月24日
女性の働きやすさ:店舗によって人間関係などは違うと思うので働きやすさは変わると思
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし/ オペレーター

2.8
口コミ投稿日:2023年10月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:精神的肉体的にハード。体力は必ずしもあった方がい
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回答者: 女性/ エステティシャン/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月04日
事業の強み:色々な商品の研究とかはしてると思うしこれからも色々販売されていくと思
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回答者: 女性/ エステ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年12月24日
女性の働きやすさ:女性が多いので産休など取り戻ってくる方もたくさんいらっしゃいま
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回答者: 男性/ エステティシャン/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月15日
女性の働きやすさ:ほとんどが女性であることから、女性も働きや
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回答者: 女性/ エステ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年04月12日
女性の働きやすさ:産休育休は取れる。体力勝負な仕事なので家庭との両立は大変だと思
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月27日
女性の働きやすさ:女性は比較的に働きやすいと思います育休など全然とってる方はいま
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月02日
働きがい:自分の力で成果を出せるという点と、施術が身につくという点はすごくよかっ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月26日
働きがい:お客様に喜んでいただける職業なので、やってきてよかったなと思う。綺麗に
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】お客様に喜んでもらう仕事がしたかったから。【
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
福利厚生:福利厚生はあるにはありますがあまり詳しく説明はされていないので認識度は
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
仕事内容:半分以上が脱毛です。リラクゼーションやブライダルをやりたい方はあまりお
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
企業文化・社風・組織体制:脱毛後のトリートメントやケア用品の売り上げを伸ばそうみ
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