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女性
回答なし
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新卒入社

回答者: 男性/ タクシードライバー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月12日
勤務時間・休日休暇:
営業所によって違うが、基本的に2日仕事して1日休み。週に1日夜勤のイメージです。
夜勤の前や後の平日に親の病院やいろいろできたのでそこはありがたかったです。

多様な働き方支援:
運転手はリモートワークはできません。
副業は不可ですが、バレなければ可能かもしれません。
早帰りも可能ですが、有給がなくなります。自分は39度熱があり午前中で帰った事がありますが突然帰っても全体の業務にはそれほど支障はないので体調が悪かったり、家族が何かあった場合でも遠慮なく帰ることはできます。
少し体調が悪くても簡単に休むことはできます。ただ、病院の領収書なり提出しなければならないものもあります。

回答者: 男性/ タクシードライバー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 0万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:基本給だけでは生活していくことは困難だとおもわれます。残業する事により
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回答者: 男性/ 配車主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2024年02月02日
勤務時間・休日休暇:安月給で長時間労働で人をこき使う。 休日休暇も非常に少ない。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】目指せませんね。いちお、仕
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】非常に働きにくい環境である。給料は安いし、無理な勤
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の申請方法】職場長にシフトが出来る前に口頭で伝えるだけ。なの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】ほとんどないに等しい。教えてくれるときも気分次
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回答者: 男性/ タクシー乗務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年02月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:基本的に勤務はシフトで不規則ですから体調管理には
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回答者: 男性/ 配車主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2024年02月02日
女性の働きやすさ:昼勤務しかないのである意味働きやすいかと。 休暇は運転手は自由
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回答者: 男性/ ドライバ=/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ドライバー/ なし

4.7
口コミ投稿日:2024年03月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 35万円 0万円 80万円
年収 500万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:基本給+歩合給評価制度:完
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【賞与の頻度・金額】入社して3年以内は寸志程度しかない。(数千円から数
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】これもあるわけがない。年に数回、グループ企業が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】2割もないんじゃないかな。2年に一度有給休暇の買取
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】新しいことにチャレンジ自体はできる
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給以外の休みについて】全くございません。むしろ、この会社は昭和30
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】あるわけがない。逆に給料が安いんだから積極的
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率について】限りなく0%に近い。そもそも病気以外で有給
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【インセンティブについて】インセンティブはなし。月々の給与平均は22万
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇は取得しやすい環境か】病気以外では申請不可。ただし、事後申請
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【残業削減に向けた風土・取り組み】もともと残業そ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:時給換算で愛知県の最低賃金ほどしかない。現
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】
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