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株式会社タナカふとんサービスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
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業務委託
その他

回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年06月19日
企業カルチャー・社風:
自分の目標をしっかり立てれば自分のスキルアップにはなります

組織体制・コミュニケーション:
仕事内容的にお客様とお話する仕事なので上司になる方も話しやすく話すのが上手な方がおおいです

ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍などで考えてる部分はかなり少なく、やる気さえあればどんな方でも働きやすい会社です

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店長

2.8
口コミ投稿日:2024年03月28日
企業カルチャー・社風:高い予算に挑戦させられます。それに対する取り組みはマンパワ
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月31日
組織体制・コミュニケーション:地域毎の店長同士の交流は盛んで店舗間の応援なんかも
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回答者: 回答なし/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年07月24日
組織体制・コミュニケーション:店長になれば、会議で顔を合わせる機会は増える。エリ
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店長

3.7
口コミ投稿日:2023年03月20日
企業カルチャー・社風:実力主義。結果主義。アットホームな雰囲気はある。所属するエ
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ エリア長

1.7
口コミ投稿日:2022年04月11日
企業カルチャー・社風:やれやれと昔ながらの会社組織体制・コミュニケーション:社員
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回答者: 女性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年09月07日
組織体制・企業カルチャーの満足点:チームワークが身に付きます。人によっては自分の
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回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年10月09日
企業カルチャー・社風:時代遅れのただ売るだけの自転車操業組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ 接客 販売 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

2.3
口コミ投稿日:2023年03月01日
企業カルチャー・社風:売れれば正義です。売れる人は期待されます。そんな会社です。
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2022年07月19日
組織体制・コミュニケーション:スタッフ同士は仲が良く、雰囲気はすごくよかったです
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回答者: 女性/ 営業販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ じぶんまくら

3.7
口コミ投稿日:2021年02月11日
企業カルチャー・社風:実にシンプル。売れと言われるアイテムを売ればいいだけ。販売
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回答者: 女性/ パート/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ じぶんまくら

3.9
口コミ投稿日:2023年12月20日
組織体制・企業カルチャーの満足点:営業数値以外に色々縛りがないところ。組織体制・
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年07月26日
企業カルチャー・社風:入社一か月でも一所懸命に行動し、実績をしっかり残せると給与
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月10日
組織体制・コミュニケーション:エリアによって大分
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年12月07日
ダイバーシティ・多様性:小売業なので人が集まらない状況のため日本人以外のパートも
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年11月04日
企業カルチャー・社風:向上心がある人はいいかもしれない組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 販売員(セールスプロモーション)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長

3.1
口コミ投稿日:2024年07月30日
組織体制・コミュニケーション:かなり高い販売目標金額等の設定をされますが、上司や
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩はしっかりとれる印象。繁忙期や
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】パートタイマーに関しては確実にとれ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:とにかく売り上げさえできていれば自由。上司がラウンドす
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】販売スキルや、コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】長時間労働をしいられる割りに、時間
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】社員は、特に忙しい土日祝はオープン
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】店長になると、滅多に上昇には会わな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】横のつながりが強く、同僚同士・先輩後輩
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:営業の会社なので売り上げ至上主義なのはわかるが極端すぎ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:クレームが多くても、商品知識がなくても、口八丁でも、売り上げ至上
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月30日
企業文化・社風・組織体制:構造的にドミナントで広がる前の高年齢社員とそれ以降に入
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月30日
企業文化・社風・組織体制:人のみで成り立っています。考えは昭和です。やりがいはあ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月03日
企業文化・社風・組織体制:経営陣が近い距離感にあります。もし何かあるのであれば良
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月03日
企業文化・社風・組織体制:社長に直接社内メールなどしようものなら大問題になります
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月03日
企業文化・社風・組織体制:週に1度、東海圏の店舗の店長が本社集まり営業会議があり
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2024年05月06日
企業カルチャー・社風:自分の時間は必要ないとの事であれば、メーカーからのキャンペ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月03日
企業文化・社風・組織体制:基本的には店舗で勤務する方が殆ど。現場が忙しい時期はど
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回答者: 女性/ パート/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ じぶんまくら

3.8
口コミ投稿日:2021年08月01日
企業カルチャー・社風:販売成績がすべて組織体制・コミュニケーシ
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