回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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550万円 | 39万円 | 0万円 | 41万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | 39万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 41万円 |
実現が極めて困難な予算を達成した場合に大きく賞与がもらえます。
給与は基本的に毎年昇給しておりますが、上り幅は達成が困難な予算を達成する必要があります。
上位1~2%程度が対象となります。
また、経営陣の目にとまるド派手な成果を上げた場合にも特別な昇給があります。
該当しない社員目線では経営陣の気分次第に映ります
評価制度:
いかに目立つかで昇給の度合いが決まります。
12か月コツコツと頑張るよりもキャンペーンの一か月でいかに抜きんでた実績を出せるかの方が重要視されます。
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回答者: 男性/ 販売員(セールスプロモーション)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長
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