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口コミ投稿日：2020年02月05日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月05日
新規事業への取り組み：設立から約50年間の中で培い守り抜いてきた独自のノウハウは、当社の強みとする一つの点である。ただその反面、新たな事業へ取り組むという会社としての姿勢はやや乏しいと感じている。当社の強みを活かしつつ、50周年、60周年、さらにその先まで事業を継続させるためには新たな事業に挑戦する流れも必要になるかと思われる。
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口コミ投稿日：2020年02月05日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月05日
成長性・将来性：今後、若い人たちに活躍してもらう環境を作るためには、これまで培っ
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口コミ投稿日：2020年02月05日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月05日
企業文化・社風・組織体制：設立して間もなく50周年を迎える会社であり、長年独自に
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口コミ投稿日：2020年02月05日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月05日
働きがい：クライアントの要望や狙いをかなえた調査結果を報告するときが最も仕事のや
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
給与水準：【給与制度・昇給基準について】インセンティブ頼りで基本給が安く、基本給
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【有給休暇の消化率や消化促進の取り組み】有給消化はほとんどできていない
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
給与水準：【月間の残業代・残業理由】15時間程度。人によっては土日も出勤するほど
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【有給休暇の取りやすさや申請方法について】基本的には、業務に支障がなく
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
給与水準：【昇給の頻度・金額】年に1回、昇級に合わせて昇級3，000〜6，000
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【導入した方が良いと思う福利厚生】行事の合理化、空気清浄（分煙になって
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【休日出勤の有無やその補填について】人によって休日出勤している。手当は
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【各種手当の有無・支給金額】役職手当、主任レベルで15
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【業務時間の削減に向けた取り組み】ノー残業デーはあ
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株式会社中央リサーチセンターの女性の口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(6件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)
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