回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は、基本給、精勤手当、食事手当、通勤手当からなる。
賞与や退職金の基礎計算元になる基本給は低い。
精勤手当、食事手当など基本給と合わせて支給される月給は高い。
賞与は倍率が高く年収は他の中小企業と比べても高い。
役職別で昇給額、賞与倍率に差があるので役職が上がらないと給与の大幅な増加は見込めない。
役職が1つ上がれば50万円程度年収が増加する。
評価制度：
昇進・昇格に試験や資格などはなく、業務成果や人柄などの総合的判断で決まる。
パチンコ業界には珍しく定年退職である60歳まで十分に働ける環境があるため、昇進・昇格はスピード感がないので物足りなく感じる部分はあるかもしれない。
半年に1度の人事異動があり、その際に昇進・昇格を決める。
過去の事例として最短で店長になる年数は10年程度となっている。
会社はガツガツせず長く働ける環境にある。
給与は、基本給、精勤手当、食事手当、通勤手当からなる。
賞与や退職金の基礎計算元になる基本給は低い。
精勤手当、食事手当など基本給と合わせて支給される月給は高い。
賞与は倍率が高く年収は他の中小企業と比べても高い。
役職別で昇給額、賞与倍率に差があるので役職が上がらないと給与の大幅な増加は見込めない。
役職が1つ上がれば50万円程度年収が増加する。
評価制度：
昇進・昇格に試験や資格などはなく、業務成果や人柄などの総合的判断で決まる。
パチンコ業界には珍しく定年退職である60歳まで十分に働ける環境があるため、昇進・昇格はスピード感がないので物足りなく感じる部分はあるかもしれない。
半年に1度の人事異動があり、その際に昇進・昇格を決める。
過去の事例として最短で店長になる年数は10年程度となっている。
会社はガツガツせず長く働ける環境にある。
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