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株式会社カジ・コーポレーションの業績・将来性・強み・弱み
2.8
207件株式会社カジ・コーポレーションの事業展望・強み・弱みの口コミページです。株式会社カジ・コーポレーションで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを207件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社カジ・コーポレーションへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年04月23日
口コミ投稿日：2022年04月27日
回答者： 男性/ 管理課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理部/ 係長
3.2
口コミ投稿日：2023年10月15日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2022年06月30日
回答者： 男性/ 接客/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
1.8
口コミ投稿日：2024年08月24日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売企画部システム課
3.1
口コミ投稿日：2024年07月22日
回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ エンターテイメント営業本部
2.9
口コミ投稿日：2023年06月07日
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2020年04月25日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年04月25日
口コミ投稿日：2020年08月09日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2020年12月20日
回答者： 男性/ ブロックリーダー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2019年10月14日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月14日
口コミ投稿日：2019年07月10日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年07月10日
口コミ投稿日：2019年07月10日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年07月10日
口コミ投稿日：2023年09月07日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2018年05月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年05月01日
口コミ投稿日：2018年05月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年05月01日
口コミ投稿日：2024年10月22日
回答者： 男性/ 店舗運営/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年11月18日
回答者： 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.8
口コミ投稿日：2022年03月23日
回答者： 男性/ スタッフ/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
2.1
口コミ投稿日：2016年05月14日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
3.5
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
2.4
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事業の強み:新しいお店ができて、期待は高いけど資金は大丈夫でしょうか。事...
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株式会社カジ・コーポレーションのカテゴリ別口コミ（207件）
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株式会社カジ・コーポレーションの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
私が所属しているのは主にテレビゲーム・トレーディングカードの販売・買取を行う店舗の運営を行う事業部ですが、カラオケ機器の賃貸・販売を行う事業部やハイブランド品の販売・買取を行う事業部など複数のジャンルを通じてお客様に「心の元気」を届けております。単一のジャンルに絞った経営より、流行の盛衰に経営が左右される心配が少ない点は強みと言えます。
事業の弱み：
一方で、同じ社内でも所属事業部により培う経験、知識に大きな隔たりがあります。結果、別事業部への異動にはハードルが高く、現実としてほぼそのような異動が行われることはほぼありません。これは個人が専門的知識を蓄える上では良い点とも言えますが、時流に合わせて特定のジャンルへ注力しようとする際に他事業部のベテラン人材を活用することが難しい弱みとも言えます。