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株式会社村上組の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月23日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月23日
福利厚生:
誕生日プレゼント制度あり。
進学祝や結婚祝の制度あり。
資格取得の費用は会社が負担。
社員寮を完備。
住宅補助はなし。
休日出勤手当や出張手当の支給あり。

オフィス環境:
リモート環境は整っているが、在宅勤務は行っていない。

株式会社村上組の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月23日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月23日
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制となっているが、現場は稼働しているためあまり意味が無い。休日出勤手当は支給されるので、賃金があがるという面では意味がある。

多様な働き方支援:
在宅勤務は行っていない。

株式会社村上組の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月06日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月06日
組織体制・コミュニケーション:
グループ会社参加のボウリング大会など社員のみならずグループ会社の社員の交流を深める機会がある。また、社員旅行や忘年会などの行事もある。

株式会社村上組の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月23日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月23日
女性の働きやすさ:
女性社員は圧倒的に少ない。現場の女性社員は無し。

株式会社村上組の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月22日

回答者: 男性/ 土木施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 土木建築部

2.8
口コミ投稿日:2024年07月22日
働きがい:
土木施工管理のやりがい

土木施工管理の仕事には多くのやりがいがあります。まず、社会基盤を支える重要な役割を果たす点です。橋や道路、トンネルなど、私たちの生活に欠かせないインフラを築くことで、人々の生活をより豊かで便利にすることができます。このような大規模プロジェクトに携わることで、自分の仕事が社会に貢献していることを実感できます。


さらに、プロジェクトの完成時には達成感を得られます。長期にわたる計画と多くの関係者との調整を経て、一つの大きな成果物を完成させる喜びは格別です。特に、困難な課題を克服し、無事にプロジェクトを完了させたときの満足感は、他の職業では味わえない特別なものです。

また、現場では多くの人々と協力して仕事を進めるため、チームワークの大切さを学ぶことができます。技術者、労働者、クライアントなど、さまざまなバックグラウンドを持つ人々と共に働くことで、多様な視点や考え方を理解し、自分自身の成長にもつながります。

さらに、土木施工管理は問題解決能力を磨く絶好の機会です。現場では予期せぬトラブルが頻繁に発生しますが、その都度迅速かつ的確に対処することで、プロジェクトをスム  ースにできること

株式会社村上組の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月17日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前はグループ会社への配属を希望を聞いて行うと説明を受けたが、そんなことはなかった。強制的に施工管理の監督として有無を言わさずに配属される。

株式会社村上組の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月17日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月17日
事業の強み:
地元の中では規模も大きく、関わっている事業も多いことが強みだと思う。また、最近では県内には数少ないアスベスト除去にも力を入れていることやドローンなどの最新の建設機械にも力を入れていることが強みだと感じた。

株式会社村上組の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月23日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:
給与、賞与に関しては現場優先という考えが露骨に出ている。成果を出した社員に報奨金を支給している制度があるが、事務に対してはその制度がない。そのため、事務員はやりがいを感じることができない。賞与に関しても現場優先の考えがある。現場と事務の差が激しい。

評価制度:
年の昇給は2000円程度。
評価制度は一応設備しているが、機能しているかは不明。
他社がどのような取り組みを行っているが不明だが、年の昇給はかなり低いものと考える。