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株式会社豊田貿易のカテゴリ別口コミ（131件）

福利厚生・オフィス環境(13件)企業カルチャー・組織体制(11件)成長・働きがい(28件)事業展望・強み・弱み(16件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(26件)女性の働きやすさ(8件)入社前とのギャップ(7件)年収・給与(22件)

株式会社豊田貿易の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
383万円250~550万円21人
[年収算出方法]

（平均年齢34.3歳）

回答者の平均年収383万円
回答者の年収範囲250~550万円
回答者数21人
[年収算出方法]

（平均年齢34.3歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		500万円
（平均年齢37.5歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		364万円
（平均年齢34.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（22件）

株式会社豊田貿易の回答者別口コミ（23件）

  • 一般社員 / 販売職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年11月27日
  • リテール部 / 販売 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年10月17日
  • 販売 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.9 最新の回答：2024年01月26日
  • 店長 / 販売 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.1 最新の回答：2024年01月18日
  • 販売 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.0 最新の回答：2023年10月31日
回答者一覧を見る（23件）

株式会社豊田貿易の職種別口コミ（131件）

営業系（12件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（115件）
（ファッション、フード、小売 他）
すべての口コミを見る（131件）

株式会社豊田貿易の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月05日

回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年10月05日
福利厚生:
分かりやすい手当や補助などは特になかったが、年間決まった額で取り扱いブランドの衣服が支給されたり、社員販売でかなり手軽な値段で購入することができたので、そこは非常に良かった。業界の中でも、かなり割引率は高く、他のスタッフの満足度も高かったように思える。

オフィス環境:
新宿から近く、大きな公園の近くでもあったので、リフレッシュはしやすかった環境だと思う。
会議室はそこまで大きくなかったが、ビルのワンフロアで展示会もおこなっていたり、できたので、良かったと思う。
建物自体は古い印象だが、一般的なオフィスビルという感じであった。

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株式会社豊田貿易の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月17日

回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リテール部

3.2
口コミ投稿日：2024年10月17日
勤務時間・休日休暇:
本社の営業部は少数精鋭といった感じで一人一人の負荷が重く、残業時間はとても多いと感じるが店舗はわりと定時上がりが多い。しかし、店長は休みの日でも対応に追われることが多い。店舗の人数も決して多くは無いため、体調不良者がいた場合、休日出勤もある。また土日祝日出勤も本社から要請があるため、休暇の調整はしづらい。また特別休暇と有給も使えるときに使わなければといった感じで、そこの調整の難しさもある。

多様な働き方支援:
一切ない。

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株式会社豊田貿易の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月24日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年01月24日
企業カルチャー・社風：
とにかく成果・主体性を重視した主義。ファッションビジネスにおいて、
通常であれば、分業してしまう部署や会社も多いと思うがここでは会得したい知識やスキルを意識的に向かっていけば、いくらでも触れる機会があり、それを応援してくれる体制がある。
近年では管理部の体制が一層整い、働きやすさが向上している。キャリアがある人にとにかく洋服好きが多い。

組織体制・コミュニケーション：
部署があるが、ユーティリティーな能力が必要で、部を超えたコミュニケーションがとにかく多い。
情報の取り方や共有が良い意味でアナログで、温かさを感じることができる。
一方、少数精鋭が故、必要以上の情報共有やコミュニケーションも多々あるが、無いよりはあったほうが良い

ダイバーシティ・多様性：
海外のブランドとのコミュニケーションがあるため、外国人も数人おり、
性別、国籍など良い意味で意識がない。
社員のキャラクターやムードを大事にする雰囲気がある。
ショートタイムでの勤務や、OBOGを積極的にスポットで雇用するなども実施しており、退社した者も認めている
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株式会社豊田貿易の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月24日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年01月24日
女性の働きやすさ：
普通に働きやすいと思う。
営業事務はショート、ママさんシフトで働く販売員も多く、残業なく定時で退社している
話をしても無理なく勤務している。
男性が多い会社だが、女性に優しい。今後の期待としては、女性のキャリアアップが一層期待である
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株式会社豊田貿易の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月24日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年01月24日
成長・キャリア開発：
営業担当 販売統括であれば、一般的には小売り店の営業について担当し、営業良化に努めていくが、自社は、出店・撤収なども全て営業が行い、店舗開発も行う。
図面の知識や店づくりのノウハウ、造作費用まで全てに接触していくため、一つの店を出してどれくらいの費用、どのような店をやっていくのかまで会得できる。その中で、多岐にわたって専門職の人らと触れたり、折衝するのも非常に重要な成長実感を得れる

働きがい：
商社なので、
自社で海外からブランドを取得し代理店になり、そのブランドを上陸させたあと、
どのように認知度をあげるのか、どのようにどのお客様に購入いただくのか、仮説検証しながらファッションビジネスに携わっていくこと
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株式会社豊田貿易の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月24日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年01月24日
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時の期待：店舗ごとのMD実現、VMD、販促活動の実行
実際のギャップ、良い意味で、期待以上の権限を任され、店長、営業は店に携わっていく。
お店ごとに次シーズンの発注をおこない、商品の品ぞろえを決める。
それをどうやって売るかまでツールの活用方法を決める。
必要であれば、人事案まで考えてやっていくこと
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株式会社豊田貿易の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月24日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年01月24日
事業の強み：
ヨーロッパ 特にイタリアのブランドを新たに上陸させ、認知のない日本での展開をしていくこと。
主にはファクトリーブランドが多く、適切な価格で素晴らしいグレードのものが多い。
他社にはないくらいブランドのふり幅が出てきており、イタリアアウターJKTブランドからコンテンポラリーブランドへのかじ取りも強み

事業の弱み：
少数精鋭でやってるが故、一人ひとりの権限や采配をふるえることが多いが、
業務のムラやムリが場合によっては生じる時期が出てくる。
しかしながらとにかくスキル・知識・経験を積んでいきたいスタッフにはとても良い。なかなかここまでやらせてもらえる会社はない印象を受ける

事業展望：
今後も強みである、インポートブランドの紹介、商売を積んでいくが、社員が経験値を積み、ボトムアップしていく印象なので、若手の感性ややり方が尊重されてほしい。
今までのやり方に新しいやり方を重ねる過渡期、売上高も年二桁近い増加をしていく印象
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株式会社豊田貿易の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月27日

回答者： 男性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

3.8
口コミ投稿日：2024年11月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 26万円 0万円 35万円
年収 350万円
月給（総額） 26万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 35万円
評価制度:
評価は、一般社員とサブリーダー、店長によって割合が異なり、
一般販売スタッフは個人売予算と店舗予算達成に対する評価の比重が7:3であり、サブは5:5、店長は3:7で基本的に評価される。

これに個人評価の項目と店長による評価項目の点数などを加味して総合評価する。

総合評価が上からA,B,C,Dの4段階あり自分はD評価で減給になりました。
モチベーションがかなり下がります。

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