回答者： 男性/ 企画部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
入社当初、評価制度については幹部の感覚値、昇格は年功序列で年上から上がっていく様に感じていた。
現在は全てにおいて数字化し結果を求められている感覚があり、今後は実力社会になっていくと思われる。
ただしそこに厳しいノルマやペナルティなどは無い。
会社が社員の働き方や現状の実力値を示し、自己分析をさせ各自が成長するようにしたい様に感じる。
入社当初、評価制度については幹部の感覚値、昇格は年功序列で年上から上がっていく様に感じていた。
現在は全てにおいて数字化し結果を求められている感覚があり、今後は実力社会になっていくと思われる。
ただしそこに厳しいノルマやペナルティなどは無い。
会社が社員の働き方や現状の実力値を示し、自己分析をさせ各自が成長するようにしたい様に感じる。