回答者： 女性/ 専門職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 7万円 | 130万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
給与制度:
ほぼ年功序列、長くいればなんと給料が上がれるが、ある年齢になると上限が達する。ライセンスを取得すれば、少し上がるが、あまり大した期待ではない。
評価制度:
年一回評価制度があります。評価の内容と公平性は各チームリーダによる。私の場合、当時の部長がじっくりとチームのメンバーとの面談および評価をじっくりしたので、ありがたいです。（ただし、評価の良さと賞与額の関連性があまり検証できない）
ほぼ年功序列、長くいればなんと給料が上がれるが、ある年齢になると上限が達する。ライセンスを取得すれば、少し上がるが、あまり大した期待ではない。
評価制度:
年一回評価制度があります。評価の内容と公平性は各チームリーダによる。私の場合、当時の部長がじっくりとチームのメンバーとの面談および評価をじっくりしたので、ありがたいです。（ただし、評価の良さと賞与額の関連性があまり検証できない）
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回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
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