回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 支店長
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
年収 | 1000万円 |
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月給(総額) | 62万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 250万円 |
固定給+インセンティブ
インセンティブに関してはマーケット状況により、地区ランクを分け歩合率は変えている。
例:厳しいマーケットに関してはインセンティブ率固定。都市圏等の恵まれているマーケットに関しては個人インセンティブ率は四半期(3カ月)毎に5%~1%でバーを設定し、その基準を超えれば、次の四半期はクリアしている歩合率でのインセンティブでの支給。変動制になっている。またインセンティブに関しては1件目の契約から支給される。
評価制度:
営業に関してはまずは売上、内勤系に関しては不透明。経営陣が変わったが、今まで以上に不透明で会社の方向性がより分からなくはなっている。
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回答者: 男性/ 教務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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