「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
株式会社バーニーズジャパンの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.0
324件株式会社バーニーズジャパンの口コミ一覧ページです。株式会社バーニーズジャパンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを324件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社バーニーズジャパンへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年07月13日
口コミ投稿日：2023年09月19日
回答者： 女性/ SA/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年01月09日
回答者： 男性/ 正社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年04月14日
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 管理部
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 36万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
口コミ投稿日：2023年06月26日
回答者： 男性/ SA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年08月03日
回答者： 男性/ 販売職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2023年09月19日
回答者： 女性/ SA/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2024年07月01日
回答者： 男性/ 販売員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年08月10日
回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 36万円 | 2万円 | 90万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
口コミ投稿日：2023年03月06日
回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年09月19日
回答者： 女性/ SA/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年08月10日
回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年08月24日
回答者： 男性/ SA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年06月26日
回答者： 男性/ SA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年08月10日
回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年12月14日
回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 店舗/ マネージャー
5.0
口コミ投稿日：2024年10月31日
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年10月31日
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2022年10月06日
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年10月01日
回答者： 女性/ MD/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ MD/ なし
2.5
口コミ投稿日：2023年08月10日
回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年03月15日
回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年09月20日
回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 22万円 | 1万円 | 0万円 | 5万円 |
| 年収 | 22万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 1万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 5万円 |
口コミ投稿日：2023年12月14日
回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 店舗/ マネージャー
5.0
口コミ投稿日：2022年03月15日
回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年08月10日
回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年03月06日
回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年06月05日
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 銀座本店/ 販売員
2.0
口コミ投稿日：2022年08月24日
回答者： 男性/ SA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年07月13日
回答者： 男性/ 正社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年10月31日
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年06月05日
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 銀座本店/ 販売員
2.0
口コミ投稿日：2023年08月03日
回答者： 男性/ 販売職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2023年08月10日
回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 36万円 | 2万円 | 90万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社バーニーズジャパンの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
店舗勤務の場合はシフト制で希望はきいてもらえるので、休み希望は比較的通りやすいが、土日祝は基本的に出勤となる。有休取得は繁忙期を除き、所属しているチーム内での人員バランスをみて取得することが可能。残業は繁忙月と閑散月で差があるが、比較的少ないのと、会社としても無駄な残業は減らす方向にある。店舗によるが、シフトには早番・中番・遅番のようなシフト体制があり、閉店後も稀に遅くまでお客様が店舗に滞在されている場合は、遅番勤務者の帰りが自ずと遅くなることもある。
多様な働き方支援:
コロナ禍では本社勤務者はリモートワークメインだったが、最近は出社する機会も増えつつあるようだ。産休・育休明けの時短勤務者が増えてきており、また時短勤務者にとってはシフトの融通がききやすく働きやすい環境のように感じる。一方で、店舗としては時短勤務者が帰社した後の人員確保が課題。副業は禁止されている。