回答者： 男性/ 工事課長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
このコロナ禍ではあるが、その時代や時流に合わせ手当の見直しが頻繁に行われており、社員の働きやすい環境を目指しています。また、利益を追求する姿勢が強く、昇給においても積極的です。
一番の特徴としては、その年の業績にもよりますが、月2回の賞与だけでなく決算賞与制度もあります。まだまだ発展途上ではありますが、給与制度の見直しと改善を意識した会社といえます。
評価制度：
評価基準が定められているため、それに準じたものは年齢関係なく昇進・昇格することが出来ます。
人柄や人望を見極め、上司として適正と判断出来る人材においては、中途採用の短い経験年数でも若い人材でも昇進するケースがあります。特に上司は、やる気や積極性が見られる部下への評価にはかなり敏感なため、正しい評価制度が設けられていると感じます。
このコロナ禍ではあるが、その時代や時流に合わせ手当の見直しが頻繁に行われており、社員の働きやすい環境を目指しています。また、利益を追求する姿勢が強く、昇給においても積極的です。
一番の特徴としては、その年の業績にもよりますが、月2回の賞与だけでなく決算賞与制度もあります。まだまだ発展途上ではありますが、給与制度の見直しと改善を意識した会社といえます。
評価制度：
評価基準が定められているため、それに準じたものは年齢関係なく昇進・昇格することが出来ます。
人柄や人望を見極め、上司として適正と判断出来る人材においては、中途採用の短い経験年数でも若い人材でも昇進するケースがあります。特に上司は、やる気や積極性が見られる部下への評価にはかなり敏感なため、正しい評価制度が設けられていると感じます。
中井商工株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 工事課
会員登録（無料）はこちら