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株式会社富士防の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
52件株式会社富士防の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社富士防で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを52件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社富士防への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年08月31日
口コミ投稿日：2024年06月08日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年10月03日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2018年12月11日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月11日
口コミ投稿日：2018年12月11日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月11日
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3.4
大阪府大阪市都島区東野田町４−１５−８２ＮＴＴ西日本新京橋ビル７Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系の文化で、飲み会でのコミュニケーションを取ることが多...
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3.2
宮城県仙台市宮城野区新田東３−５−１ＡＳＭＡＣＩ仙台ＴＭビル３Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:展示場単位では、人間関係はまぁまぁ良好だと思われる。
飲み会... 続きを見る
飲み会... 続きを見る
3.1
山口県宇部市小松原町２−６−２
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】自分いるころは、だらだらする社員が多か...
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0.0
千葉県白井市中５６−１
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】現場が忙しくて、工期が間に合わない時は、...
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3.0
埼玉県さいたま市大宮区土手町１−２ＪＡ共済埼玉ビル１４Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:支店長・店長は会議が定期的に会議があったので、比較的交流があ...
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3.3
東京都港区海岸１丁目２－２０汐留ビルディング ２４Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:受け身が多い、部署よっては閉鎖的で昭和組織体制・コミュニケー...
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3.0
東京都港区芝浦４−８−３３
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 施工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:安全第一のため、リスクをおかす人は少ない。工事を行う上では大...
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3.3
埼玉県上尾市東町２−９２０
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士はコミュニケーションが多く、比較的相談し合い助け合い...
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2.5
愛知県豊田市御幸町６−２８
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業理念の浸透:社員を大切にするという考え方を持っているので安心できる。節目...
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3.2
東京都中央区日本橋小網町７−２ぺんてるビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ ミスマッチ/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 地盤/ なし
組織体制・コミュニケーション:長年少人数で現場をこなし、全国を転々としてるベテラン社員は世...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社富士防の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 営業事務・一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
役員の方々の考え方が古いと感じることが多々あります。全社員での新年会や懇親会の場で、女性社員は固まらずにバラけて座るように言われたりします。また、全社員で集まることが好きな会社です。みんなで顔あわせて何かすることでチームワークを高めたいようです。社員が少なかった頃はそれで良かったかもしれないですが、増えてきた今、1ヵ所に集まるのは無理があると思います。コロナ禍でも構わず懇親会をやるような会社です。
組織体制・コミュニケーション:
部署内でのコミュニケーションは良好な方だと思います。ただ本社の事務統括は上手く機能していないと思います。大事なことが全社員へ通達されません。毎月の届出申請などについて新たな決まりごとが知らないうちに増えていたりします。