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株式会社井田コーポレーションの女性の働きやすさ
3.4
116件株式会社井田コーポレーションの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社井田コーポレーションで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを116件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社井田コーポレーションへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年03月30日
口コミ投稿日：2024年12月05日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年04月26日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年08月21日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年09月07日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年11月27日
回答者： 女性/ 化粧品営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年03月15日
回答者： 女性/ 企画営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2021年12月31日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年06月02日
回答者： 男性/ 化粧品営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2021年06月08日
回答者： 女性/ 商品企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年09月26日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2018年11月22日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年02月10日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2019年04月26日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年04月26日
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回答者： 男性/ 財務経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:時短勤務や時差出勤など比較的自由なので、そこに不満を持つとい...
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回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:基本定時退社できるため働きやすいとは思いますが、組織のルール...
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東京都港区芝浦３−１６−１６住友不動産田町ビル東館４Ｆ
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回答者： 男性/ 企画職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ HRA統括部アセスメントサービス開発部/ グループメンバー
女性の働きやすさ:女性社員も多いので、女性だから働きにくいかも、、、といった懸...
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3.6
東京都千代田区大手町１−９−５大手町フィナンシャルシティーノースタワー２９Ｆ
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回答者： 女性/ 戦略コンサルタント・経営コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ディールアドバイザリー/ コンサルタント
女性の働きやすさ:女性スタッフは増えつつあるが、女性の管理職はまだまだ少ないと...
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3.2
東京都港区芝浦１−１−１浜松町ビルディング
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3.4
東京都港区赤坂９丁目７－１ミッドタウン・タワー １６Ｆ
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回答者： 女性/ 人事コンサルティング/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働きやすさ:働いていて男女差は感じないです。女性の管理職登用も積極的です...
続きを見る
株式会社井田コーポレーションのカテゴリ別口コミ（116件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社井田コーポレーションの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 女性/ 企画営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性向けの商材がメインなこともあり、多くの女性が働いております。ただ、営業は男性が多いので、会社全体でみると男女比は半々くらいでしょうか。バランスは良いと思います。本社は女性が多いと思います。配属先によって、男女比含め環境はかなり違います。
育休産休は取りやすく、育休明けに復帰している方が多いです。ほとんどの方が一度復帰されているのではないでしょうか。最近では男性の育休取得者も出てきているようです。
本社には2,3人お子さんがいらっしゃる方も多く働いています。
全体的に年功序列の風習がかなり強いので、管理職は男性が多いですが、女性も増えてきておりチャンスはあると思います。女性も一定の年数が経てばチーフ、課長と、基本、役職は上がっていきます。正直、実績・評価面よりも年功序列が強い印象です。
休暇の取りやすさも、配属先によって左右されるのではないでしょうか。ただ、有給はしっかりと与えられますし、必ず取らなければならない休暇があります。
自分で仕事をしっかり管理して回せていれば、お休みは不自由なく取れますし、ワークライフバランスも取りやすいかどう思います。リモートワーク・フレックス制度はなく、今後も導入しなそうな雰囲気です。