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ソマックス株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
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その他
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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年07月05日
事業の強み:
ソマックスには同等品を扱うメーカーが他にないため、製造している製品の独自性・優位性が非常に高い点は非常にポイントが高いと思います。また他の強みとして、製品には専用の消耗品が必要になり、定期的な消耗品販売の売り上げを見込むことができる点、顧客の業種が多岐にわたるため一つの業種が不景気であっても他の業種でカバーできるので影響が少ない点が挙げられます。

回答者: 女性/ クリエイティブ職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年08月04日
事業の強み:主力製品が洗浄機と専用洗浄液の両方であるという商品力の強さがあります
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年10月11日
仕事内容:入社して独り立ちすると、直属の上司には毎日報告作業はありますが、仕事の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年10月11日
仕事内容:OJTが終了すると独り立ちとなりますが、一人で出張に行くのでユーザー訪
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:新規の機械販売だけでなく、買い替え需要も機械販売額の50%を占めま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:金型メンテナンスは未だに旧態依然とした手法でやっている企業が多
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】若いうちはすぐになじめると
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】年末年始の営業課ごとの飲み会、会
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】遠い。経営者の視点が高すぎるのか斜め上なのか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】怒鳴り声が聞こえたことは少ないので良好だ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【社内行事について】社内行事はたまに食事会があるくらいで出席もでき
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3.7
岡山県瀬戸内市邑久町福元77
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東京都大田区南蒲田2−16−2テクノポート大樹生命ビル11F
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
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3.0
東京都多摩市鶴牧2−11−2
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東京都大田区東糀谷2−1−18東邦ビル羽田5F
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3.2
静岡県伊豆の国市原木511
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ SE/ エンジニア
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3.1
東京都渋谷区道玄坂1−21−1渋谷ソラスタ12F
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
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2.9
福島県須賀川市和田道116
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 購買部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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3.4
大阪府大阪市中央区北浜4−4−9シュナイダーエレクトリック大阪ビルディング
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】遠かった。まず経営陣とは、働く場所が... 続きを見る
3.1
東京都千代田区大手町2−2−1新大手町ビル6F
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】長く働ける環境です。定年60歳ですが... 続きを見る

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