回答者： 男性/ 事務・管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
学歴不問・経験不問で言われたことをきちんとこなしていればある程度のところまで昇給できます。
また一部の役職ですが、ベースアップも採用されています。
また手当として一部地域のみですが地域手当も支給されています。
経験不問・学歴不問の面も加味すると給与は充分な額がもらえていると感じます。
評価制度：
基本的には年齢等に関わらず、やる気があればどんどん昇格できます。
ただし、所属の部署・支店の状況により、十分な実力があっても昇格が遅くなってしまう事もあるように感じます。
過度に年功序列というわけではなく、実力第一主義というわけでもありません。
学歴不問・経験不問で言われたことをきちんとこなしていればある程度のところまで昇給できます。
また一部の役職ですが、ベースアップも採用されています。
また手当として一部地域のみですが地域手当も支給されています。
経験不問・学歴不問の面も加味すると給与は充分な額がもらえていると感じます。
評価制度：
基本的には年齢等に関わらず、やる気があればどんどん昇格できます。
ただし、所属の部署・支店の状況により、十分な実力があっても昇格が遅くなってしまう事もあるように感じます。
過度に年功序列というわけではなく、実力第一主義というわけでもありません。
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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