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キスケ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月03日

回答者: 女性/ サービス業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ パチンコ部/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2022年07月03日
福利厚生:
関連施設がお得に使える。
社宅もあり、一般で借りるより半額安く住める場合もある。

オフィス環境:
比較的綺麗。
パチンコ部門は、松山と今治に店舗があるので、転勤になることもある。

キスケ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月03日

回答者: 女性/ サービス業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ パチンコ部/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2022年07月03日
勤務時間・休日休暇:
パチンコ部門は、入替作業等で休日出勤あり。(残業代はでる)
早番遅番出勤が交互にあるので、最初の内は体調が崩れやすい。
休日は、概ね希望通りになる。(土日祝は少し難しい)

多様な働き方支援:
主婦の方なら、早番だけでOKの場合もある。
基本早帰りは出来ない。
副業は基本禁止。(例外あり)
早番は残業少なめ。遅番は残業多め。

キスケ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2022年02月22日

回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年02月22日
企業カルチャー・社風:
古い考えややり方に捉われている人が一定数いる。

組織体制・コミュニケーション:
部署にもよるがギスギスしている人もいればそうでない人も。良好とは言えない。

キスケ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月03日

回答者: 女性/ サービス業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ パチンコ部/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2022年07月03日
女性の働きやすさ:
比較的働きやすくなっていると思う。
女性の役職者も多くいる。女性の意見を積極的に取り入れようとはしている。

キスケ株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月11日

回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年10月11日
成長・キャリア開発:
入社当時は訳の分からない研修も行った。
同期との仲は良くなったが、それだけの研修
他業界に行って、一番役に立っているのはビジネスマナーの研修ぐらい。

働きがい:
積極的にチャレンジする風土があるので、裁量権は割りと与えられるので、風土に合えば働きがいはあった。

キスケ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年02月22日

回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年02月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
仕事と私生活のバランスは昇進したら取りづらくなる。
入社前は福利厚生などが充実しているイメージだったが、そうでもなかった。

キスケ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月02日

回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2024年04月02日
事業の弱み:
パチンコ・温泉・ターゲット別のアミューズメント施設といった、エンターメント分野において多様性をもった事業展開ができていることは強みだと思う。パチンコは駅前・郊外と多店舗展開しているが、業界自体が衰退している今どのように差別化を図っていくかで明暗が分かれそうだと感じた。リニューアルなどは行っているが、長年同じ地域で運営し続けているため目新しさに欠ける。

事業展望:
愛媛県内での知名度もあり、県内の一等地に自社ビル・不動産を有している強みがあるので地元に根付いた経営をしていくのであれば、大きく揺らぐことはないかと思う。愛媛外にも不動産はあるようだが、メインの事業が地域密着のため今後地域自体が衰退していくことが予想されるので、何か新しい取り組みがない限りは地域とともに衰退していくのではないだろうか。

キスケ株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月11日

回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年10月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 23万円 0万円 30万円
年収 300万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
賞与は業績と年齢、評価制度によって複合的に決まっていると思う。
コロナ禍と法規制による業績の不調によるためか、一時期はボーナスが大きく下がっていた。
また基本給は愛媛県内では高い方だが、勤務内容や勤務時間のことを考えると安く感じる。役職手当もあったらしい。
資格手当は無かったように思う。

評価制度:
実力主義であるが、普通に働いていれば昇格できるレベルまでに能力は付く。
何故昇格出来たのか不明な人も一部にはいた。
昇進の機会は多く、年に1~2回はあった。