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焼鳥屋で世の中を明るくしていきたい!!

「焼鳥屋で世の中を明るくする」という理念のもと、「うまい！を、気がねなく！」を コンセプトに焼鳥屋 鳥貴族を展開しています。低価格・高価値のサービスで、 お客様に感動と驚きを提供し、社会に貢献できる企業であり続けます。

株式会社鳥貴族のPick up口コミ

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口コミ投稿日：2023年11月26日

回答者： 女性/ 営業部/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員

4.3
口コミ投稿日：2023年11月26日
成長・キャリア開発:
頑張りを見せればすぐに店長への道を進んだり、より大きな店舗を任せられます。研修はしっかりあります。

働きがい:
アルバイトの学生と接する機会が多く、すぐに教育する立場になります。自分が見本になれるよう頑張れます。また正しい行動を取れるように普段からなのが正しいのかなど考えられるようになると思います。

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reply-icon 株式会社鳥貴族からの返信 2024年09月10日 返信
人財開発課／採用担当の恩田です。クチコミありがとうございます！

当社は「会社は永遠に成長し、社員も成長し続ける」「『ヒューマンスキル』がどこよりも高い社員が揃う」「自ら実践し学ぶ」「全員に機会がある」「社外でも通用する人財に育つ」の5つを基に人財育成に力を入れています。

入社してから定期的に研修を開催していますので、知りたいことや、知識の再確認の場として使っていただけます。
知識を身に付けることで約１～２年で店長へ昇進することができます。

身に付けた知識を駆使し、店舗ではパート、アルバイトの方に業務内容を教育する機会が多くあります。
もちろん仕事の内容も教育していきますが、人として何が大切かという知識も自身が学んだり、教えることもできるので人として成長できます。

自身も成長しながら、一緒に働いているスタッフも成長していくというのはとてもやりがいに感じると思います。
その心をいつまでも忘れないようにしたいですね！

※こちらもぜひご参考にしてください。
⇒ https://www.recruit.... 続きを読む
2024年09月10日 返信
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口コミ投稿日：2024年05月28日

回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 店長

3.2
口コミ投稿日：2024年05月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
520万円 25万円 8万円 40万円
年収 520万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 8万円
賞与（年） 40万円
給与制度:
昇給→年1回。上長を通しての人事考課シートに照らし合わせて、査定決定。賞与の支給基準もこの際に決まる。

手当→定額残業代、職位、職責、店舗のグレード(店長のみ)の各種手当てがつく。また、地域手当てなるものが存在しており、東京と他都府県では給料に若干の差異がある。

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reply-icon 株式会社鳥貴族からの返信 2024年09月10日 返信
人財開発課／採用担当の恩田です。クチコミありがとうございます！

給与に関しては社員の頑張りをしっかり反映しております。
1年間の目標をたて、上長と年に1回、人事考課シートという年間行動を振り返るシートを使用し面談を行います。自身の行動の評価を決めることはもちろん、面談の中で出てきた課題点についても解決できるように話し合いをしています。

手当ては上記のもの以外で、子供手当てもございます。
現在は、子育て支援にも力を入れており、子供一人につき18000円～26000円の支給を行っています。安心して子育てを出来る環境も充実させ、皆様の生活が不安にならないようにご用意させてもらっています。

仕事もプライベートも充実して過ごせるようにこれからも仕組みを考えていきます。

※こちらもぜひご参考にしてください。
⇒ https://www.recruit.torikizoku.co.jp/re-fresh/
2024年09月10日 返信
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口コミ投稿日：2024年02月08日

回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年02月08日
勤務時間・休日休暇：
何年か前までは11時間拘束でしたが、今は10時間拘束。後半忙しくない店ならば最短9時間拘束で帰れます。
有給含め、休日は週2回確実に取れます。休日出勤もなし。
業界ではトップクラスの働きやすさだと思います。
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reply-icon 株式会社鳥貴族からの返信 2024年09月10日 返信
人財開発課／採用担当の恩田です。クチコミありがとうございます！

当社は、安心して働ける外食産業として、現在も環境づくりに力を入れています。
コメントいただきましたように、一日の拘束時間を減らし、負担を軽減できるように
店舗体制を整えております。
現在、残業は1日1時間までとし、それ以上の残業をする場合は、必ず上長に報告することを義務化し無断の残業を禁止しております。

休日は週休2日制で月に2～3回は2連休となります。
年に2回、夏季休暇（4連休）、冬期休暇（5連休）もある為、しっかりと休んでいただけます。希望日等あればエリアマネージャーに相談していただければ考慮しますので、気軽に聞いてみてください。

休日出勤も禁止しており、店舗で急遽欠員が出た場合もエリアマネージャーと他店が協力をし、シフト調整をしていますので、休みをゆっくり過ごすことができます。

今後も環境づくりを行っていきますので、安心して仕事、プライベートともにお過ごしください！！

※各種取り組みの詳細です。
⇒ https:... 続きを読む
2024年09月10日 返信

株式会社鳥貴族のカテゴリ別口コミ（1556件）

福利厚生・オフィス環境(186件)企業カルチャー・組織体制(154件)成長・働きがい(278件)事業展望・強み・弱み(263件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(292件)女性の働きやすさ(118件)入社前とのギャップ(71件)年収・給与(194件)

株式会社鳥貴族の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
436万円240~600万円101人
[年収算出方法]

（平均年齢33.6歳）

回答者の平均年収436万円
回答者の年収範囲240~600万円
回答者数101人
[年収算出方法]

（平均年齢33.6歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		426万円
（平均年齢37.6歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		435万円
（平均年齢33.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（194件）

株式会社鳥貴族の回答者別口コミ（271件）

  • アルバイト アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年10月28日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年10月26日
  • 仕込み アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.8 最新の回答：2024年10月17日
  • 飲食業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年10月15日
  • 店長 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.9 最新の回答：2024年09月26日
回答者一覧を見る（271件）

株式会社鳥貴族の職種別口コミ（1556件）

営業系（325件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（41件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（1137件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（5件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
建築・土木系エンジニア（2件）
（建築、設計、施工管理 他）
その他（46件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（1556件）

株式会社鳥貴族の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月21日

回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年02月21日
福利厚生：
退職金制度と社員持ち株会があります。
住宅補助はありません。会長曰く、住宅補助が給与の地域手当に該当するとのことです。
地域により、手当が違います。九州、東北、関東、東海より都内が多く給与がもらえるといった具合です。
寮はありません。財形貯蓄も聞いたことが無いので恐らくないです。

オフィス環境：
店舗勤務の為、環境は店長の技量や店舗作りによって異なります。
設備や衛生環境など、古い店舗の場合は環境がいいとは言えません。
作りが新しい店舗は、スタッフルームを含め環境が良くなりがちです。
ただこちらに関しては、店舗を管理する店長の力量によるところであるので全てに該当するわけではありません。ただ、人間関係がよければ古い店舗でも不自由こそあれ快適に過ごせるかと思いますので、こちらはあくまで個人的に感じたことです。
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株式会社鳥貴族の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月26日

回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年02月26日
勤務時間・休日休暇：
飲食の中では休日はしっかり取れているので自分自身や家族との時間が大切にされています。
飲食の経験がなくこの業種に入ったのですが、周りの飲食経験者の同期などに話を聞くと他の会社では休みが取れず長時間勤務は当たり前と聞いています。週休2日もしっかりと取れ夏と冬に連休があるので家族と旅行など英気を養うことができます。ありがとうございます。
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reply-icon 株式会社鳥貴族からの返信 2023年05月05日 返信
人財開発課／採用担当の久保です。クチコミありがとうございます！

当社は、「将来設計できる、外食企業。」として、安心して仕事を続けられる環境づくりに力を入れています。コメントいただきましたように、飲食店勤務経験のある方は、「休日が全然なかった…」ということもありますが、当社では、休日休暇をしっかり取得できます。

まず、週休2日制で月に2～3回は2連休となります。
店舗のシフトはエリアマネージャーが管理。急遽欠員が出て、自店でカバーしきれない場合には、エリアマネージャーも協力して他店とシフト調整を行ないます。そのため、シフトの穴をカバーするための休日出勤はありません。

また、夏季休暇は4連休・冬季休暇は5連休です。取得日の希望があればエリアマネージャーに相談いただけると十分考慮します。しっかり休んでリフレッシュしてくださいね。


※各種取り組みの詳細です。
⇒ https://www.recruit.torikizoku.co.jp/re-fresh/
2023年05月05日 返信

働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社鳥貴族の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月08日

回答者： 男性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年08月08日
企業カルチャー・社風:
風通しの良さは申し分はない。
挑戦も、自分から求めれば機会は与えられると感じる。
同僚、上司の人が良い。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の関わりも最近は活性化してきていると感じる。
ほかの場所でも書いているが、上司とはかなり話しやすく、
組織内の人間に良い人が多いと感じている。
それが離職が少ない理由と思う。

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reply-icon 株式会社鳥貴族からの返信 2023年05月05日 返信
人財開発課／採用担当の久保です。クチコミありがとうございます！
仲間との良好な関係性を築くことができている様子を感じ、とても嬉しく思います。

コロナ禍における研修等はオンラインにて開催していましたが、適切な対策をとりながら、少しずつオフライン開催も再開しています。年次や組織を超えて交流できる良い機会です。

一時的に出店を控えた時期もありますが、現在は再開しています。
関東/東海/関西の既存エリアはもちろん、福岡/沖縄/岡山/広島/北海道と、新エリアにも続々と拡大中。また、海外出店も予定しています。積極的に挑戦できる環境です！
2023年05月05日 返信

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株式会社鳥貴族の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月31日

回答者： 女性/ 接客業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2024年08月31日
女性の働きやすさ:
まず入社してからも思うことは、女性の社員はやっぱり少ない気がします。入社前からそんな印象は少しありましたが、体力的にも生活リズム的にも少し無理をしないと厳しい時は多々あります。本社勤務の社員はみなさん経験豊富な印象があります。本社勤務希望でも最初は営業で結果を出したり、資格を取ったりして頑張らないとずっと現場のままの可能性も高いと思います。店長経験は必須ではないけど、店長経験があるにこしたことはないという感じです。休暇は、所属店舗の状況によりますが比較的ある程度の希望は通ると思います。急な冠婚葬祭、体調不良にも対応していただけます。

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株式会社鳥貴族の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月26日

回答者： 女性/ 営業部/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員

4.3
口コミ投稿日：2023年11月26日
成長・キャリア開発:
頑張りを見せればすぐに店長への道を進んだり、より大きな店舗を任せられます。研修はしっかりあります。

働きがい:
アルバイトの学生と接する機会が多く、すぐに教育する立場になります。自分が見本になれるよう頑張れます。また正しい行動を取れるように普段からなのが正しいのかなど考えられるようになると思います。

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reply-icon 株式会社鳥貴族からの返信 2024年09月10日 返信
人財開発課／採用担当の恩田です。クチコミありがとうございます！

当社は「会社は永遠に成長し、社員も成長し続ける」「『ヒューマンスキル』がどこよりも高い社員が揃う」「自ら実践し学ぶ」「全員に機会がある」「社外でも通用する人財に育つ」の5つを基に人財育成に力を入れています。

入社してから定期的に研修を開催していますので、知りたいことや、知識の再確認の場として使っていただけます。
知識を身に付けることで約１～２年で店長へ昇進することができます。

身に付けた知識を駆使し、店舗ではパート、アルバイトの方に業務内容を教育する機会が多くあります。
もちろん仕事の内容も教育していきますが、人として何が大切かという知識も自身が学んだり、教えることもできるので人として成長できます。

自身も成長しながら、一緒に働いているスタッフも成長していくというのはとてもやりがいに感じると思います。
その心をいつまでも忘れないようにしたいですね！

※こちらもぜひご参考にしてください。
⇒ https://www.recruit.... 続きを読む
2024年09月10日 返信

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株式会社鳥貴族の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月10日

回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.5
口コミ投稿日：2024年02月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
良い店、良い店長の元で教えて貰えば良い経験を積むことが出来る。しかしながら店長になれば良くも悪くもすべて自分の裁量。責任感が無いと務まらないし、休みの日も心は休まらない。
仕事好きなら全く気にならないとは思うが、プライベートにも仕事は付き纏う。

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株式会社鳥貴族の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月27日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 店長

3.8
口コミ投稿日：2020年09月27日
事業の強み:
知名度があるので、主軸の業態1つで賄っている所が強みであると思う。

事業の弱み:
主軸業態が一つしかなく、その、業態が傾いてしまうと取り返しのつかないことになる。

事業展望:
新業態を考えているみたいだが、今までのような考え方であれば、時代の流れに取り残されそうに感じる。全国チェーンでも無いのに、なんでも対応が遅い。

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reply-icon 株式会社鳥貴族からの返信 2023年04月17日 返信
人財開発課／採用担当の久保です。貴重なご意見ありがとうございます。

新型コロナウイルスの影響で、「会社は大丈夫なのか…」と、不安に思われることもあると思います。大きな影響を受けていることは事実ですが、社員の皆様のおかげで、踏ん張ることができています。感謝です！

以前から新業態を考えておりましたが、コロナ禍において、その計画を前倒ししました。
鳥貴族ホールディングスより、21年3月5日に発表させていただいた通り、新業態として、チキンバーガー専門店「TORIKI BURGER（トリキバーガー）」を展開します。鳥貴族のDNA（チキン、均一価格、国産）を受け継ぎ、低価格・高価値の商品構成を予定しています。8月に東京都内で1号店を開業予定です。その後、2024年7月期までに10～20店の出店を目指していきます。

鳥貴族の出店も引き続き拡大させつつ、第二の柱としてトリキバーガーを育てていきます。
社員全員で力を合わせて、世の中を明るくしていくグローバルチキンフードカンパニーへと更に成長していきたいです！
2023年04月17日 返信

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株式会社鳥貴族の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月28日

回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 店長

3.2
口コミ投稿日：2024年05月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
520万円 25万円 8万円 40万円
年収 520万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 8万円
賞与（年） 40万円
給与制度:
昇給→年1回。上長を通しての人事考課シートに照らし合わせて、査定決定。賞与の支給基準もこの際に決まる。

手当→定額残業代、職位、職責、店舗のグレード(店長のみ)の各種手当てがつく。また、地域手当てなるものが存在しており、東京と他都府県では給料に若干の差異がある。

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reply-icon 株式会社鳥貴族からの返信 2024年09月10日 返信
人財開発課／採用担当の恩田です。クチコミありがとうございます！

給与に関しては社員の頑張りをしっかり反映しております。
1年間の目標をたて、上長と年に1回、人事考課シートという年間行動を振り返るシートを使用し面談を行います。自身の行動の評価を決めることはもちろん、面談の中で出てきた課題点についても解決できるように話し合いをしています。

手当ては上記のもの以外で、子供手当てもございます。
現在は、子育て支援にも力を入れており、子供一人につき18000円～26000円の支給を行っています。安心して子育てを出来る環境も充実させ、皆様の生活が不安にならないようにご用意させてもらっています。

仕事もプライベートも充実して過ごせるようにこれからも仕組みを考えていきます。

※こちらもぜひご参考にしてください。
⇒ https://www.recruit.torikizoku.co.jp/re-fresh/
2024年09月10日 返信

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