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株式会社サニーサイドアップグループの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ アカウント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月01日
女性の働きやすさ:
代表も女性ですし、女性の割合が、高いと思います。

回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月17日
女性の働きやすさ:女性が多い職場だと感じた。各々がやりがいを持って仕事をしていた
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2020年09月20日
女性の働きやすさ:労働環境を考えると非常に働きづらい環境だと思いました。ただ男女
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回答者: 女性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2020年12月17日
女性の働きやすさ:自分の時間はとれず、働きやすいとは到底言えない。基本的に夜中ま
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
女性の働きやすさ:制度がしっかりとしており、子供を育てながらも安心して働ける職場
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
女性の活躍・女性管理職:女性が多い職場でもあるため、活躍の場はたくさんある。また
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3.1
大阪府大阪市中央区久太郎町3−4−12
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:育休制度が充実しており、働きやすい。管理職にも積極的に女性が... 続きを見る
3.8
東京都新宿区西新宿3丁目20-2東京オペラシティ 24F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:女性が多く産休育休中の方も珍しくないようなので、そういった制... 続きを見る
3.6
東京都品川区上大崎3丁目1-1目黒セントラルスクエア 14F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:特に男女による扱いの差はありませんでした。仕事ができれば問題... 続きを見る
3.5
大阪府大阪市西区西本町1−4−1オリックス本町ビル7F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:大分にあるセンターは、保育所がセンター内に設備されいるので、... 続きを見る
3.3
東京都港区港南2−15−2品川インターシティB−13F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 社内SE/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:育休をとる方もいて、働きやすい環境だと思う。男性社員も育休を... 続きを見る
3.0
東京都港区芝5−13−15芝三田森ビル8F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
3.7
東京都港区芝浦3−16−16住友不動産田町ビル東館4F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 人材開発トレーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 業務委託
女性の働きやすさ:女性の営業担当は多い。産休・育休もほぼ全員取れている。部長以... 続きを見る
3.2
栃木県宇都宮市南大通り2−6−1KIDS1STBLD
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:働きづらいというより上司が出す独特の雰囲気が威圧感を感じ事務... 続きを見る
3.1
東京都品川区東品川2−3−14東京フロントテラス9F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
4.4
東京都渋谷区渋谷1−11−3第一小山ビル3F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ RA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:働きやすさはあると思います。子持ちのかたはいなかったのですが... 続きを見る

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