「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設(建設)業界
- 株式会社ヒカリの評判・口コミ
- 株式会社ヒカリの入社前とのギャップ
株式会社ヒカリの入社前とのギャップ
3.3
![company_comments](https://d1uoy7w9kqjh3s.cloudfront.net/images/company/comments/comment.png)
株式会社ヒカリの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社ヒカリで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを54件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ヒカリへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.1
福岡県福岡市南区那の川1−23−35
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 電気工事部
入社時の期待と入社後のギャップ:週休二日制と聞いていたが、現場の稼働に左右される為、土曜日休...
続きを見る
3.3
東京都中央区新富2−8−1金鵄ビル6F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 音響/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:自分のやりたい仕事ができるか否かは配属先により大きく異なる新...
続きを見る
3.4
大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 12F
不動産・建設・建設
3.0
東京都港区芝5−29−11G−BASE田町16・17F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:激務でした。残業時間がかなり多いと感じます。竣工間近は土曜日...
続きを見る
3.9
兵庫県神戸市中央区八幡通3−1−14サンシポートビル6F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:事前の面接でも聞いていた通り、成果をだせば、必ずそのぶん給与...
続きを見る
3.3
東京都中央区京橋1−19−11
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:意外と新しいシステムや取り組みを進められている会社だなと思っ...
続きを見る
4.0
大阪府大阪市港区弁天12-1大阪ベイタワーアトリウム3階
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:この会社は自分のやる気次第でいくらでも年収アップやキャリアア...
続きを見る
3.6
大阪府大阪市浪速区湊町2−2−45
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:人間関係はかなり良いと思う。男性社員が多いので変ないざこざが...
続きを見る
2.9
東京都世田谷区太子堂4−1−1キャロットタワー23F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:北欧の福祉国家スウェーデンにならったワークスタイルかと思いま...
続きを見る
3.6
東京都港区南青山5−6−26青山246ビル7F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ なし/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:①意外と実費もかかる商売道具のハサミ、シザーケース、指定の黒...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ヒカリの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
昨年、分社化して建設とフィットネスの会社に分かれた。業績の良い建設の待遇がよくなり、業績の悪いフィットネスの待遇が悪くなった。人材育成を一番に掲げているが、育成の為の具体的取り組みが欠如している。