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株式会社エムティーアイの成長・働きがいの口コミページです。株式会社エムティーアイで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを473件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エムティーアイへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 事務系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年05月29日

成長・キャリア開発:
社内研修もある程度のものが用意されている。
業務に必要な研修であれば、個人の申し込みによる経費精算が可能。

働きがい:
成長したいと思える人にはいろいろな制度が整っていると思う。

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回答者：女性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年08月09日

仕事を通して身につくスキル:裁量が大きく、前が見えない中でも、施策をどうにかやり

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回答者：女性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年08月09日

働きがいを感じるポイント:自分の担当サービスが実際にユーザー使われているというの

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回答者：女性/ 総合企画職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年06月29日

成長・キャリア開発:資格取得の手当や図書購入の手当てがあります。また、年中さまざ

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回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2021年06月30日

成長・キャリア開発:若手であっても、本人が望めば大きなプロジェクトを任せてもらえ

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回答者：女性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年01月17日

成長・キャリア開発:担当業務が広いため、Webサービスのグロースという観点では一

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年01月27日

成長・キャリア開発:研修制度はとても豊富であり、各種資格補助もあるので受験料をま

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回答者：男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年10月24日

成長・キャリア開発:人事主体の研修プログラムあり。その他外部の研修や資格取得の補

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回答者：男性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年01月05日

成長・キャリア開発:若手でも手を上げれば大きなプロジェクトを任されることがある。

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回答者：男性/ スペシャリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年07月21日

成長・キャリア開発:外部研修を受講したければ受講で

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回答者：男性/ プロダクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年12月23日

働きがい:ジョブローテーションシステムなどがあるため、経験がなくても様々な職種に

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回答者：男性/ SRE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ ITサービスマネジメント部/ 役職なし

3.6

口コミ投稿日：2022年12月09日

成長・キャリア開発:資格取得は手当なし。取得に関する費用は会社負担で取得可能なも

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回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年11月03日

成長・キャリア開発:新卒にはある程度の研修制度があるので、成長で

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年04月13日

成長・キャリア開発:次世代の為の医療プラットフォームを構築する為に、医療データを

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年11月10日

成長・キャリア開発:平均年齢が若いため、20-30代のうちから責任のある仕事を任

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回答者：回答なし/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年08月31日

仕事を通して身につくスキル:技術職は人材への投資も積極的な印象。資格や研修への参

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年09月08日

成長・キャリア開発:研修制度などは充実しており、定期的に行われている。働きがい:

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年11月12日

成長・キャリア開発:システムやサービスともに多数存在し規模や組織構成も大きく異な

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回答者：男性/ 経営企画/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 経営企画

2.9

口コミ投稿日：2022年05月08日

成長・キャリア開発:モバイルコンテンツやフィンテックなどで事業活動をしていること

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月14日

教育・研修：【周囲からのサポート】事業部採算性を採用しており、事業部門・営業部門

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日

働きがい：新規サービスが多いため、ベンチャー感がある人はとてもいいと思う。１から

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回答者：男性/ 経営企画/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 経営企画

2.9

口コミ投稿日：2020年07月23日

働きがい:古いコンテンツに頼るしかないので、あまり新鮮

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日

働きがい：ヘルスケア業界に対してやる気がない人や、すでにあるサービスに対して課題

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月04日

成長・キャリア開発：新卒時代は企画として、初めてのことに戸惑い悩みながらも成長を

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

教育・研修：研修などの業務時間内に勉強する機会が多くあるが、参加しても効果に実感

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

教育・研修：就業時間中に研修を受けることができる。申請すれば資格試験の補助もして

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回答者：女性/ 企画/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年10月13日

成長・キャリア開発:現在はわかりませんが、研修はたくさんありました。新卒の方も社

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回答者：女性/ 企画/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年05月17日

成長・キャリア開発:ポジションや年齢、勤続年数に限らず、サービスを自ら企画し提案

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2016年05月09日

教育・研修：新卒向けの研修は期間も長く、充実しているとおもう。研修もそれを専門に

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2016年05月09日

働きがい：消費者向けの事業を多く展開しており、ユーザーの生の声が聞ける仕事ができ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2016年05月09日

働きがい：エンジニアにはつらい環境。企画の方が大体出世が早い。マーケティングやア

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年03月07日

教育・研修：いつも何かしらの研修を行なっている。研修用の部屋があり、そこを社内で

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年08月26日

成長・キャリア開発:資格取得手当や研修はなかったと記憶しています。働きがい:チャ

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年10月01日

働きがい:日々変化するので、臨機応変さは身についた。また、問い合わせが多く自分の

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年03月07日

教育・研修：気になる点は少ないが、忙しい期間やスケジュールの調整がつきにくい期間

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会社名	株式会社エムティーアイ
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	https://www.mti.co.jp/
所在地	東京都新宿区西新宿３−２０−２東京オペラシティタワー３５Ｆ

従業員数	762名
連結従業員数	1116名
設立年	1996年
資本金	5232百万円
代表者	前多俊宏
決算月	9月
上場年	1999年
平均年収	580万円
平均年齢	37.3歳
※ 一部、四季報データ参照

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