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株式会社エムティーアイの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ コンテンツ企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年08月21日
事業の強み:
一から事業を作り上げるというよりも、他の企業から買ってきてなんとか回しているという印象
なのでプロダクトに対する思い入れがあまりない人が多い(育成してきた古いコンテンツは別)

ただ既存事業についての運用は経験がそれなりにあるため、安定はしている

事業の弱み:
これといった差別要素などがなく、苦労している
差別化しても、それ自体にさほどニーズがない場合がちらほらで苦戦している
新しい技術に関しての共有なども一部のエンジニアが盛り上げっている程度で、全体的に新しいものへの取組のチャレンジというものはあまり感じられない
良くも悪くも変化を好まない風潮がある

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月03日
事業の強み:ルナルナやmusic.jpという売れた商品がある。成功例がある。事業
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年06月30日
事業の強み:事業領域として、2050年頃までホットイシューでありつづけるであろう
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回答者: 男性/ コンテンツ企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年06月07日
事業の強み:既存事業をベースにした新規の取り組みができること。事業の弱み:既存事
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回答者: 女性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年05月29日
事業の強み:成功ばかりではないが、変化して生き延びる力
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月24日
事業の強み:新規事業事業の弱み:マネジメント事業展望:投資事業
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年11月03日
事業の強み:ビジネスモデルを環境変化により柔軟に変えてきた点。事業の弱み:事業の
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年09月01日
事業の強み:ヘルスケア関連の事業を拡大している。ガラケー時代からのエンタメコンテ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年08月25日
事業の強み:特に力を入れている医療分野に関しては、明確に優位性がある。医療分野の
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月08日
事業の強み:スピード感がある方だとおもう。事業の弱み:トップの意向が強過ぎて、そ
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年11月12日
事業の強み:企業経営の安定感事業の弱み:中高年のキャリア
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回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営企画

2.9
口コミ投稿日:2020年07月23日
事業の強み:音楽配信のメイン事業が衰退し続けており、その代わりにヘルスケア事業を
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回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営企画

2.9
口コミ投稿日:2022年05月08日
事業の弱み:音楽配信サービスは競合他社に完全に抜かれており今では新規は難しくスリ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新卒社員はよっぽどのことがない限り、ある程度
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途社員にはスキルアップするための支援はほと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年10月15日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】それなりに仕事はしていると思う。出来ないと感
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】基本的に、長所を伸ばすと言う考えが無いため、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】基本的に、中途よりもかなり優遇はされていると
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
会社の安定性:創業者であり現社長が生きている限りは安定しているとも言えます。基本
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年06月26日
仕事内容:有給は非常に取りやすい。また、男性女性問わず育休制度が利用でき、復帰後
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月13日
事業の強み:新しいことをチャレンジすることはやろうと思えばできます。また、会社も
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月21日
事業の強み:かつてはフィーチャーフォン向け音楽配信サービスが主力事業でしたが、ル
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年08月26日
事業の強み:新規事業に参入するバイタリティに溢れていたと感じます。事業の弱み:特
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:伸び悩む途中にあります。 これからゲームやヘルスケアといった分野で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】長く働けない環境 コンテンツ業態は変化が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】プライベートは大切にできます。残業
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【時短勤務や在宅勤務などの働き方】時短は可能。その分給与から引かれ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【産休・育休後の復職実績とその支援制度】復職者はいますが、これとい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【会社が誰に、どのように役立っている
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:■組織が安定しない。 創業社長が3割以上の株式をおさえている、オーナ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:スマートフォンに関するノウハウがやや低いように感じる。実際、FP
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:正社員も含め、社員を守ろうという意識が会社全体としてあると思います
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:私たちが日常生活で頻繁に用いるアプリ開発が多く、人に身近でサポ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:店頭アフィリエイトに頼り過ぎている印象。フィーチャーフォンが主流
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:市場が動けば人も動かす組織なので、結構疲れます。 新卒が多いので、中
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