回答者： 男性/ 保守・運用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 28万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
昇給が非常に少ない為、中途入社の場合入社時の年収が重要になってきます。
賞与はおおよそ1か月分程度。
資格手当はありますが、その他にめぼしい手当等はありません。
評価制度:
細かく目標が決められる為、何をやれば良いのかは明確です。
ただ、諸々の理由で必ずしも実際の業務内容に連動していない場合があり、実際の業務をやりながら別の目標の課題をやる、みたいな状況になる事があります。
昇給が非常に少ない為、中途入社の場合入社時の年収が重要になってきます。
賞与はおおよそ1か月分程度。
資格手当はありますが、その他にめぼしい手当等はありません。
評価制度:
細かく目標が決められる為、何をやれば良いのかは明確です。
ただ、諸々の理由で必ずしも実際の業務内容に連動していない場合があり、実際の業務をやりながら別の目標の課題をやる、みたいな状況になる事があります。
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回答者： 男性/ 設備メンテナンスサービスエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 計装技術サービス部門
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