回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | 24万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
昇給制度は整っている。人事評価システムを導入しており、目標設定、振り返りの機会はExcel管理時代よりも良くなっているように感じる。
賞与は目標に対しての個人成績と業績に応じて。業績は悪いが賞与は年2回出ている。個人評価は悪くない方だが1ヶ月分あればいい方。
評価制度:
数字を持っている部署については達成具合を評価される。外的要因や会社の状況変化により目標から外れた業務になればそのあたりは考慮してくれる。自分がいる部署では平等な環境の中で評価してもらっていると感じる。
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回答者: 女性/ スーパーバイザー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
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