回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 40万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
マネジメント採用だった為、年俸制にてそれなりに高い給与設定だったと思います。賞与については業績によって変動する為、業績の良し悪しが大きく影響します。一般職は他の派遣会社と比較すると若干高い水準だと思います。
営業、コーディネーター、営業アシスタント、現場常駐の4パターンあり、予算設定上、現場常駐社員は賞与が高くなるケースが多い。昇格は年に一回だが上がり幅が少なく、数百円のケースもある。入社後の給料を上げるには、花鳥、部長と役職を上げる必要があるが、その分会議が多くなり経営層への収支報告など重たい仕事が一気に増える。長く続けるなら入社時の給料をキープしたまま、業務効率を上げていくのが1番。
評価制度:
年功序列ではなく、実力主義。賞与は上期と下期の開始時に業績目標とそれを達成するためのタスク目標を定めて、達成率によって金額が上下するシステム。
マネジメント採用だった為、年俸制にてそれなりに高い給与設定だったと思います。賞与については業績によって変動する為、業績の良し悪しが大きく影響します。一般職は他の派遣会社と比較すると若干高い水準だと思います。
営業、コーディネーター、営業アシスタント、現場常駐の4パターンあり、予算設定上、現場常駐社員は賞与が高くなるケースが多い。昇格は年に一回だが上がり幅が少なく、数百円のケースもある。入社後の給料を上げるには、花鳥、部長と役職を上げる必要があるが、その分会議が多くなり経営層への収支報告など重たい仕事が一気に増える。長く続けるなら入社時の給料をキープしたまま、業務効率を上げていくのが1番。
評価制度:
年功序列ではなく、実力主義。賞与は上期と下期の開始時に業績目標とそれを達成するためのタスク目標を定めて、達成率によって金額が上下するシステム。
キャリアリンク株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ SV/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他/ 営業
会員登録（無料）はこちら