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株式会社加貫ローラ製作所の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2

株式会社加貫ローラ製作所の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社加貫ローラ製作所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを45件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社加貫ローラ製作所への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年02月05日
口コミ投稿日:2022年06月28日
回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 海外事業部/ なし
2.6
口コミ投稿日:2022年07月16日
回答者: 男性/ 製造職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年07月21日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.9
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3.0
兵庫県伊丹市藤ノ木2−2−13
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者: 男性/ 技能員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウン組織体制・コミュニケーション:特に特徴はないです...
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2.3
大阪府大阪市浪速区桜川4−4−26ニッタビル
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:他部署との交流はかなり少なく、縦割りの風土が強い。上手く他部...
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3.0
神奈川県平塚市追分2−1
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者: 男性/ 生技/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも上昇志向はない。組織体制・コミュニケーション:相...
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2.7
千葉県八千代市大和田新田559
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:飲み会等に強制参加させられることはない。スポーツが好きで興味...
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3.0
広島県広島市西区三篠町2−2−8
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:グローバルで合弁会社があるので,本社でもインド人など採用して...
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3.1
兵庫県神戸市中央区脇浜町3−6−9
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:自分の仕事以外では、コミュニケーションを取る必用はほぼないの...
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3.6
東京都千代田区丸の内1丁目5-1新丸の内ビルディング
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良く、意見は聞いてもらえる。組織体制・コミュニケーシ...
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3.0
埼玉県さいたま市浦和区高砂1−1−1朝日生命浦和ビル2F、3F、8F
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:実直な人が多く、堅実な会社です。派手さはありませんが、グロー...
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3.4
東京都千代田区麹町3−7サンゴバンビル
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはよく、コミュニケーションはとりやすい。組織体制・コミ...
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3.3
東京都中央区京橋3−1−1東京スクエアガーデン20〜24F
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者: 男性/ 設備保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:失敗をしたら何故そうなったか原因と責任の追求が徹底している。...
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株式会社加貫ローラ製作所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 国内営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 国内営業/ 一般
社員同士は仲が良いです。部署にもよりますが、雰囲気は変わります。明るい部署もあれば暗い部署もあります。上司や先輩に関しては、とても優しいく穏やかな方が多い印象で、常に気を使ってくれます。
ダイバーシティ・多様性:
恐らく8~9割が男性社員。女性社員もいるが、そこまで多くなく、ほとんどが日本人です。
ただ、海外への意識も動いているので、今後は海外の人材も増えていくのではいないかと思います。