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大阪電技株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
302万円210~350万円10

(平均年齢44.8歳)

回答者の平均年収302万円
回答者の年収範囲210~350万円
回答者数10

(平均年齢44.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
325万円
(平均年齢44.0歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
350万円
(平均年齢61.0歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
255万円
(平均年齢33.5歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
210万円
(平均年齢56.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(6件)
すべての口コミを見る(88件)

大阪電技株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月13日

回答者: 男性/ 物流倉庫/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2024年06月13日
福利厚生の改善点:
福利厚生などありません。寒い日でも一日中、外で仕事しているので防寒着の支給、合羽の支給などあれば良かったです。交通費もガソリン代がキロ4円なとでもう少し欲しかったです。駐車場支給とかあれば良かったかな。あと食事代の支給とか欲しかったです。

大阪電技株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月13日

回答者: 男性/ 物流倉庫/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2024年06月13日
勤務時間・仕事量:
勤務時間は8時半から17時15分が定時で休憩時間は45分。残業は請負先の職場によって多い少ないがある。休日出勤も多少ある。休憩時間以外は常に業務に携わり息のつく暇もない

休日休暇:
有給は早めに伝えていれば取りやすいと思う

多様な働き方支援:
副業はダメ。

大阪電技株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月25日

回答者: 女性/ ピッキング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月25日
組織体制・コミュニケーション:
コミニケーションしやすいとおもう。
工場なので最低限喋れると大丈夫だと思う。

ダイバーシティ・多様性:
外国人が、何ヶ月か事に交代で、出稼ぎにきている。

大阪電技株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月12日

回答者: 女性/ 技術者/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年09月12日
女性の働きやすさ:
女性社員は少ないが働きやすかったと思っています。ただ、専門職ですからそういった作業などが好きではないと長くは続かないかもしれません。

大阪電技株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月25日

回答者: 女性/ ピッキング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月25日
成長・キャリア開発:
正社員はフォークリフトの資格が無料で取らしてくれるらしいが、その変わり最低1年は、働いて貰わないと行けないらしいと社員の人から聞いた。

とくに成長できる仕事ではない。

働きがい:
給料も少なく、とくに働きがいはない。
残業で頑張って給料を増やす感じ。

大阪電技株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月07日

回答者: 男性/ 物流倉庫/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2024年04月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
初任給は安くても昇給ありと求人票に書かれていたため入社しましたが一切なかった。

大阪電技株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月09日

回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.8
口コミ投稿日:2023年11月09日
事業の強み:
特になし

事業の弱み:
自社製品がなく、派遣先も大企業1社に依存しているため、状況次第では傾く可能性があります。

事業展望:
若い人が入らず、入っても定着しないため、この問題を解決する手立てを考えておかなければ、少しずつ縮小していくと考えております。

大阪電技株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月09日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
年間に2回の人事考課制度が設けられており、基本的に自分自身で目標を立て、目標に対する結果についても先ず自身で判定のうえ、評価判断を得る、と運営のために良きも悪きも納得出来る制度がある。評価に至る基準も明記されているのでシンプルで明瞭である。

評価制度:
基本的な人事考課は給与評価に準ずる形であり、自身でも見える部分が多い、さらに評価後の面談等、リターンが有るために分かりやすい。但し、担当部門の背景に左右される事が有るについては、他の企業様同様に存在する。