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株式会社デジタルシフトの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
54件
株式会社デジタルシフトの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社デジタルシフトで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを54件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社デジタルシフトへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年05月11日
口コミ投稿日:2022年07月11日
回答者: 女性/ コンサル営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年12月09日
回答者: 男性/ アナリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年03月24日
回答者: 女性/ 営業補助/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.9
口コミ投稿日:2024年01月07日
回答者: 女性/ ./ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他
2.3
口コミ投稿日:2021年04月26日
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング事業本部/ なし
3.0
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2.5
東京都中野区中央1−38−1住友中野坂上ビル8F・11F
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上層部が社員を軽んじていると思います。また、現場と上層部の風...
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2.6
東京都立川市柏町1−27−13
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:営業所に寄りますけど・・・フレンドリーの営業所は大変少なく、...
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4.4
東京都渋谷区渋谷1−11−3第一小山ビル3F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 事務員/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ベンチャー企業のため、自分の意見や提案を真剣に受け止めてくれ...
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3.0
東京都港区六本木1−6−1泉ガーデンタワー39F
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系×ロジカルです。挑戦という意味では若手でも大きい案件...
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3.2
東京都港区芝浦1−1−1浜松町ビルディング
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦することを求められるわけではないが、止められることもない...
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2.9
東京都港区六本木6−10−1六本木ヒルズ森タワー35F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ プロセス開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 鶴岡1G/ 社員
企業カルチャー・社風:無い。風通しは、悪いわけではないが、派遣元の上司くらいしか派...
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3.5
東京都千代田区外神田2−2−15ウエルシアビル
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:自分の勤務していた店舗は 店長の人柄がよく、学生アルバイト、...
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2.7
東京都港区港南1−8−40A−PLACE品川6F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 生産・製造スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 班長
企業カルチャー・社風:挑戦する機会や、スキルアップの為の勉強会などは他の会社より多...
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3.0
東京都港区芝4−13−3PMO田町東10F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 財務経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:優しい人が多い。組織体制・コミュニケーション:上下関係は厳し...
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2.9
埼玉県戸田市本町1−22−3森田マンション2F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは比較的良いです。意見が通りやすいかは別です。組織体制...
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株式会社デジタルシフトの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
自由な雰囲気です。一人でパフォーマンスをうまく出せる人に合わせている会社です。本人が確実に成長している人ならいいきっかけになると思う会社です。
組織体制・コミュニケーション:
毎月一回ずつ帰社日を指定して社員とのコミュニケーション、勉強会、特異事項をオフラインできょうゆうしています。また毎週いっかい全体的に会社員がオンライン、オフラインの形態で集まってアジェンダを共有をしています。
ダイバーシティ・多様性:
多い外国人がしごとしています。