回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 2万円 | 75万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
昇給・昇進スピード:
営業に関しては、一つ上の等級の予算を達成すると昇格し、等級が上がります。予算は、等級ごとに一律の額で設定される為、商材単価によっては納得感がもてないメンバーも多そうでした。
営業以外は基本的には上がらないかつ明確な基準も無いに等しい為、かなりの労力をかけてアピールしてようやく上がる形かと思います。
評価・昇給制度:
年4回のMBОで事前に設定した目標を達成したか、その他で価値を生み出せたか、等で評価されます。さらにそこに事業部全体の目標達成のポイントが加味される為、個人目標が達成していても賞与がフルでもらえない事もあれば、個人目標を達成していなくても事業部全体で目標達成しているから多めに賞与がもらえることもあります。
営業に関しては、一つ上の等級の予算を達成すると昇格し、等級が上がります。予算は、等級ごとに一律の額で設定される為、商材単価によっては納得感がもてないメンバーも多そうでした。
営業以外は基本的には上がらないかつ明確な基準も無いに等しい為、かなりの労力をかけてアピールしてようやく上がる形かと思います。
評価・昇給制度:
年4回のMBОで事前に設定した目標を達成したか、その他で価値を生み出せたか、等で評価されます。さらにそこに事業部全体の目標達成のポイントが加味される為、個人目標が達成していても賞与がフルでもらえない事もあれば、個人目標を達成していなくても事業部全体で目標達成しているから多めに賞与がもらえることもあります。
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回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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